Joris Girardet

Joris Girardet

Ambassadeur du recrutement / Développement RH chez OCTO Technology
 

En poste chez Octo Technology

Précédents : Lawrence Harvey, bioMérieux, Segula Technologies, CARDINAL CAMPUS, INNOE

 

Précédents : Université Lyon 2 Lumiere, Ecole Française De Comptabilité (EFC), CPAG LYON, Université Lumière Lyon, ESDES

 

    En résumé

    There IS a better way ! OCTO intervient sur des missions autour de la transformation digitale (digital factory, création de solutions / applications personnalisées, conseil en architecture, etc.), nous travaillons en mode agile et nous nous différencions par notre expertise et notre manière de faire ! Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur volonté : - de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, - de construire la vision et les offres de demain, - de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque, - de rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence. Pour me contacter : jgirardet@octo.com / 06 29 88 58 09 Ou sur : https://rejoins.octo.com/job-offers

Parcours

Ambassadeur du recrutement / Développement RH

Chez Octo Technology

De mai 2018 à aujourd'hui
Pour me contacter : jgirardet@octo.com / 06 29 88 58 09 - OCTO est une organisation originale en tribus d'expertise - OCTO est organisateur de USI, la conférence européenne sur la transformation digitale des sociétés - GREAT PLACE TO WORK : 5 Participations, 5 Podiums ! Avec une culture ...
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Recruteur spécialisé BI & EPM

Chez Lawrence Harvey

De septembre 2016 à mai 2018
Consultant en recrutement au sein de Lawrence Harvey 01 82 8804 41 // j.girardet@lawrenceharvey.fr • Recrutement de profils IT / Finance • Définition des besoins auprès des opérationnels et clients • Définition de la stratégie de sourcing (chasse, publication d’annonces, réseau...) • Pré ...
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Human Resources Assistant (Trainee)

Chez bioMérieux

De mars 2016 à août 2016
- Human Resources figures, KPIs, and strategical reportings (workforce, employee performance, absenteeism, extra hours…) - Administrative management of contracts and block release training students, support to recruitment - Rewriting of internal process (invoices verification, recruitment, welcome ...
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Université Lyon 2 Lumiere, Lyon

En cours, Master's degree in Economics & Human Resources (Master 2 EIERH)

De 2015 à 2016
Economics & Human Resources In progress (en cours)
 

Recruitment Officer (Trainee)

Chez Segula Technologies

De avril 2015 à septembre 2015
- Recruitments of engineering and technical profiles for industrial clients (nuclear, pharmaceuticals, petrol/gas, energy…) - Definition of the job’s specifications and advising on relevant candidates’ profiles, experiences and salary expectations - Definition of the sourcing strategy (Head-hunting, ...
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CPAG LYON, Lyon

CPAG LYON

De 2014 à 2015
Le Centre de Préparation à l’Administration Générale (CPAG) de Sciences Po Lyon prépare aux concours d’accès aux emplois administratifs de catégorie A des trois fonctions publiques : Etat, Territoriale et Hospitalière. Cours intensifs en : Droit constitutionnel, Finances publiques, Droit de ...
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Students' Hall Of Residencies Manager Assistant (Trainee)

Chez CARDINAL CAMPUS

De juin 2014 à septembre 2014
- Management of student tenants’ entries and exits, lease agreements, inventories of fixtures and communication on campus
 

Université Lyon 2 Lumiere, Lyon

1st year of Master's degree in Private Law - Employment Law, Private Law

De septembre 2013 à 2014
Completed
 

Recruitment Officer (Fixed-term contract)

Chez INNOE

juillet 2013
- Recruitments of high skilled senior executives - Definition of the job’s specifications and advising on relevant candidates’ profiles, experiences and salary expectations - Definition of the sourcing strategy (Head-hunting, advertising, internal and external databases, networking…) - Interviews ...
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Recruitment Officer (Trainee)

Chez INNOE

De juillet 2010 à juillet 2012
- Recruitments of high skilled senior executives - Definition of the job’s specifications and advising on relevant candidates’ profiles, experiences and salary expectations - Definition of the sourcing strategy (Head-hunting, advertising, internal and external databases, networking…) - Interviews ...
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ESDES, Lyon

1ère année, Management, Marketing, Business, Human Resources

De août 2009 à juillet 2010
 

Compétences

 
  • Droit
  • Gestion de projet
  • Informatique
  • Informatique Bureautique word Excel Acces Pow
  • Mac os x
  • Management
  • Permis de conduire
  • Recrutement
  • Voir toutes les compétences (12)

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Cinéma
  • High Tech
  • Sport (Tennis)