JOSETTE PERU
RESPONSABLE DU PERSONNEL et DES RESSOURCES HUMAINES
Gestion de 4 Sociétés à multi établissements avec 4 conventions collectives et 2 accords Collectifs.
Une expérience de 16 années dans le secteur du BTP et Services en qualité de Responsable du Personnel et Responsable des Ressources humaines de 2 régions : Rhone Alpes et PACA - 600 collaborateurs.
- secteur des Travaux Publics
- secteur des Services : Gestion RH d'un Golf, de 2 maisons d'accueil pour personnes âgées, de parkings et de 6 usines de traitement de déchets.
. Mise en place d'un logiciel de paie spécifique à l'activité TP
. Mise en place d'un référentiel de compétences pour la population ouvrier et d'une grille salariale correspondante.
. Elaboration, négociation et mise en place d'une annualisation du temps de travail dans le cadre des 35 Heures.
Une expérience de 6 années dans le service au sein d'un centre d'exploitation d'un réseau de télécommunications.
. Supervision de la paie
. Développement de la formation en interne pour fidéliser la population et réduire le budget.
. Harmonisation des statuts de 2 Sociétés (fonction, rémunération, avantages sociaux)
. Organisation d'événements sportifs
. Mise en place d'un journal interne
. Développement de la politique sécurité
13 contacts2001 - 2007Centre d'exploitation de BRON. - 300 salariés techniques et commerciaux.
Management de 4 collaborateurs dont 3 cadres.
Mise en place et gestion des Ressources Humaines :
Elaboration et mise en place des définitions de fonctions pour la population technique.
Harmonisation des statuts suite à la fusion de 2 Sociétés (fonctions, rémunérations, avantages sociaux).
Elaboration et mise en place du support d’entretien annuel d’évaluation.
Mise en place d’une politique de rémunération individuelle.
- Développement de la formation interne - réduction de 5% des coûts de formation
Gestion du personnel, supervision de la Paie.
Gestion des relations avec les partenaires sociaux.
Gestion des services généraux d’un établissement et mise en place de la politique de sécurité.
- Elaboration du document unique (prévention des risques professionnels)
Gestion de la communication interne :
Organisations événementielles : réunions d’informations générales, rencontres sportives.
Mise en place d’un journal interne.