Stéphanie JULET

PROFILFORMA accompagne les entreprises en analysant leurs problématiques dans le domaine de la formation professionnelle continue et recherche les formateurs les plus adaptés pour répondre au mieux aux besoins de celles-ci.

En effet sa mission est d'apporter à l'entreprise une réelle valeur ajoutée en proposant deux domaines de compétences :

CONSEIL : Définition claire des besoins, des priorités de formation et optimisation des coûts. Élaboration d’un cahier des charges avec l’entreprise pour l’alléger dans les démarches administratives.

COURTAGE : Recherche de formateurs pour montage de programmes de formations adaptés.


Les formateurs sélectionnés dans notre réseau offrent des qualités pédagogiques complétées par des qualités relationnelles.

Grâce à nos méthodes, nous optimisons les budgets formations, et facilitons les démarches administratives.

Enfin, nous proposons des formations rares et tout à fait originales, qui feront gagner de l'argent aux participants !


Alors, venez découvrir plus en détails cette activité sur son site Internet !

www.profilforma.com

Service RH composé de 3 personnes pour gérer 4 entités (450 collaborateurs).

Plusieurs projets de grande envergure m'ont été confiés lors de mon arrivée. Ceux-ci s'articulent autour du développement des Ressources Humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, mais aussi l'administration du personnel.

Ma première mission était de mettre en place une politique de recrutement efficace et pro active afin de créer un vivier au sein du groupe :
- Mise en place et pilotage d'une stratégie de recrutement
- Développement d'outils, de supports et de processus au recrutement
- Gestion complète et de façon autonome de tout le dispositif de recrutement (annonces, relations écoles, entretiens téléphoniques et face-à-face, choix et intégration)

En parallèle, je travaille sur un projet de gestion de filières qui entre dans la politique de fidélisation des salariés :
- Gestion du plan de formation (70K€) et achats de formations
- Optimisation des dispositifs de formations (DIF, VAE...)
- Développement des compétences des collaborateurs
- Mobilité interne
- Création d'un catalogue DIF

Au quotidien, j'interviens sur :
- l'administration du personnel,
- les relations avec les IRP,
- les reporting et tableaux de bord RH
- la création de procédures RH en vue d'une certification
- la communication interne...

Missions :
- Prospection, développement d'un portefeuille clients et fidélisation
- Détection des besoins en terme de recrutement
- Recrutement de candidats, sourcing, "head-hunting"
- Réalisation d'assessment center


Résultats :
- 50 % des clients suspects sont devenus prospects
- 20 % des prospects sont devenus des clients engagés.


Mission réalisée en Chine à Shanghai

Missions :
- Vente de produits Tupperware en réunions
- Formation sur les techniques de vente à domicile
- Fidélisation de la clientèle

Résultats :
- Top 10 des meilleures ventes de l'été 2004
- Création d'un portefeuille clients
- Développement de ce portefeuille : + 50% en un an.