Julia Senaux

Gestion de projet RH : Création d’un guide social à destination des responsables opérationnels : élaboration et réalisation de la démarche
Recrutement : Diffusion des offres sur différents job board (Régionjob, Xpair, Pôle Emploi)
Développement RH : Participation au déploiement de l’accord séniors
Assistanat RRH : Participation à des dossiers de conseil auprès des responsables opérationnels (relations individuelles et collectives)

Gestion de projets RH : Élaborer un diagnostic sur la reconnaissance, promotions et composantes du salaire, interviewer les membres du Comité de Direction, participer à la politique mise en place, présenter et faire adhérer les membres du Comité de Direction au projet, construire des kits de communication sur les thèmes de promotions et composantes du salaire à destination des salariés

Gestion de la formation : Organiser des formations dans le cadre de la prévention, rechercher les prestataires, cibler les populations à former

Communication : Collaboration avec la Responsable de communication pour la construction de la partie santé et sécurité sur le site intranet de l’unité, réorganisation de la partie santé et sécurité dans l’outil Webdoc, outil de partage de documents utilisé par les salariés de l’unité

Gestion relationnelle : Participer à la remontée des problématiques évoquées par les managers et salariés, écouter et diagnostiquer les besoins individuels et collectifs