Julie BAUDY

En résumé

Entreprises

• Page Outsourcing - Talent Recruiter

  2019 - maintenant ° Clients brief
  ° Applicants research (direct approach, social networks, Jobboards, publication of advertisements on the Internet,...)
  ° Conducting interviews (phone or face to face)
  ° Updating the information system and progress reporting
  ° Clients relations
  ° Monitoring the quality of service offered to candidates and clients

• reside etudes appart hotels - Chargée de Développement RH

  Paris 2015 - 2018 Formation : Gestion de l’ensemble des demandes de formation du Groupe (1700 salariés)
  • Élaboration du plan de formation
  - Analyse des besoins et recherche de formations adaptées
  • Lancement du plan et des projets de formation
  - Rédaction des cahiers des charges des projets de formation intra-entreprises
  - Choix des prestataires
  - Refonte de l’offre bureautique et linguistique
  - Création d’une offre de formation pour les populations suivantes : Gouvernants, Assistante de vie et Réceptionnistes
  • Suivi budgétaire
  
  Recrutement :
  Besoin individuel :
  • Descriptif de poste
  - Recueil, analyse et validation des besoins
  - Définition du poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences, qualités…)
  • Sélection des modes de sourcing
  - Utilisation des différents canaux
  - Rédaction et diffusion des offres
  • Contact avec les écoles
  - Mise en place de partenariats
  - Négociation des coûts pédagogiques de formation
  • Sélection des candidats
  - Première prise de contact téléphonique
  - Réalisation d’un ou plusieurs entretiens physique selon les profils
  • Élaboration d’un dossier de pré-accord auprès de l’OPCA pour la prise en charge totale ou partielle des coûts pédagogiques de formation
  • Mise en place et élaboration du CERFA
  
  Besoin collectif :
  Le Groupe Réside Études met en place depuis plusieurs années des promotions dédiées d’alternants en tant que Réceptionniste, Chargé de location et Agent technique en partenariat avec des écoles.
  • Recherche de candidats
  - Diffusion des offres via différents canaux
  - Participation à des salons de recrutement (salon de l’hôtellerie-restauration, Paris pour l’emploi, forums écoles)
  • Organisation et participation aux sessions de recrutement collectives
  
  Communication :
  • Conception d’outils (flyers, affiches,…)
  • Élaboration et diffusion de newsletters
  • Conception de présentations prezi
  • Création et mise en ligne d’un flip book
  • Élaboration et diffusion de vidéos

• Société Générale - Chargée de Projets RH

  PARIS 2013 - 2014 • Conduite de changement dans le cadre de la réorganisation du département RH
  - Organisation de journées d’assessment en lien avec les prestataires
  - Analyse des évaluations des participants à la journée d’assessment
  - Responsable du traitement et de l’analyse des plans de développement individuels issus de l’assessment
  - Réflexion et contribution à la mise en place d’actions de développement : en communauté et individuelles
  - Lancement des 360° feedback de clôture du programme
  • Animation de la Filière RH (création d’évènements : Happy Hour, Déjeuners avec le DRH, cocktail de célébration de l’ancienneté)
  • Mémoire de recherche appliquée : « l’impact d’une transformation de modèle opérationnel RH sur la représentation de l’identité professionnelle des RH Business Partner » (validé avec les félicitations du jury)
  • Prise de parole lors du colloque RH 2014 "L'intelligence informationnelle et le Big Data dans la fonction RH" du Groupe IGS

• Groupe BPCE - Chargée de Formation

  PARIS 2011 - 2013 • Élaboration du plan de formation
  - Recueil des besoins auprès des managers et des collaborateurs
  - Analyse des besoins et recherche de formations adaptées
  - Élaboration du document « plan de formation »
  - Élaboration et présentation auprès de la Commission Emploi/ Formation des Bilans semestriels et annuels
  • Lancement du plan et des projets de formation
  - Rédaction des cahiers des charges des projets de formation intra
  - Lancement des appels d’offres
  - Choix des prestataires
  - Évaluation des actions de formation
  • Gestion administrative des formations
  - Responsable des formations bureautiques et linguistiques
  - Refonte de l’offre bureautique
  - Création d’outils de communication
  - Responsable des formations e-learning
  • Suivi du budget
  - Élaboration de reportings
  - Création d’un outil de suivi budgétaire

• GESTIMAT - GROUPE DEHON - Assistante Gestionnaire RH

  2010 - 2011 • Gestion des rémunérations
  • Gestion du personnel
  • Gestion des dossiers alternants (contact privilégié avec les écoles)

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2013 - 2014 Master 2 Responsable en Management et Développement RH

• SupCareer Business School - Groupe INSEEC

  Paris 2012 - 2013 Master 1 Conseil en RH

• IUT BRETIGNY SUR ORGE

  Brétigny Sur Orge 2011 - 2012 Licence Professionnelle GRH

• Université Paris Est Val De Marne Créteil (UPEC)

  Lieusaint 2009 - 2011 DUT GEA

Réseau

Pas de contact professionnel