Julie COGNE
Chargée de recrutement, BNP Paribas Personal Finance
Diplômée d’un Master en Management des Ressources Humaines et d’une Licence en Economie et Gestion, j’ai acquis 5 ans d’expériences professionnelles dans la gestion du recrutement en France et à l'international.
Je travaille actuellement chez BNP Paribas Personal Finance, en tant que chargée du recrutement. Mon rôle est de recruter pour l’ensemble des fonctions (Commercial, Marketing, Risques, Grands Partenaires, IT, Finance, RH), de conseiller et d’apporter mon expertise aux managers dans la définition des profils, d’élaborer les packages de rémunération et de suivre les offres, et de participer à la mise en place de process et de projets transverses tels que : la gestion des VIE, les relations écoles et la mise en pratique des accords handicaps dans l’entreprise.
En 2009, souhaitant donner une envergure international à mon parcours professionnel, je suis partie à Toronto (Canada). Durant un an, j’ai ainsi occupé le poste de chargée de recrutement bilingue pour Manpower.
En France, après une première expérience en tant qu’assistante recrutement pour une grande banque française, j’ai intégré un cabinet de conseil en Ressources Humaines au poste de consultante en recrutement.
Grâce à mes expériences, je sais aujourd’hui mener un processus de recrutement dans sa globalité. J’ai également développé d’excellentes compétences en communication en Français et en Anglais, aussi bien à l’orale qu’à l’écrit.
Souriante, dynamique et motivée, j’aime à travailler en équipe. Rigoureuse et organisée, je sais planifier et gérer mes priorités dans l’atteinte de mes objectifs. Autonome, professionnelle et polyvalente, j'apprends vite et je vais toujours au bout de ce que j’entreprends.
123 contactsChargée de recrutement
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des opérationnels
- Déterminer la stratégie de recherche et d’approche (annonces, jobboards, CV thèques, cabinet de recrutement)
- Conduire les entretiens, analyser le test Thomas International et rédiger la synthèse subséquente
- Présenter les candidats retenus aux opérationnels, élaborer les propositions et suivre les offres
- Mettre en place une politique de recrutement et de gestion des VIE et assurer le suivi auprès d’Ubifrance, des RRH et des managers des filiales internationales
- Mettre en place et coordonner la politique des relations écoles
- Alimenter les tableaux de bord de suivi des recrutements et assurer un reporting à la direction
Chef de projet mission handicap
- Mettre en place et déployer les actions concernant l’application de l’accord handicap
- Développer des actions de recrutement, de maintien dans l’emploi et de collaboration avec le secteur protégé
- Animer des actions de communication et de sensibilisation des collaborateur
2010 - 2011En collaboration avec la Direction et les Managers:
- Qualifier les besoins avec les managers et élaboration de la méthodologie de recherche
- Conduire les entretiens et suivre les propositions faites aux candidats
- Gérer les relations avec les partenaires extérieurs (jobboards, salons, écoles, réseaux sociaux...)
- Participer à l'amélioration des processus RH liés au recrutement et à la GPEC
- Accompagnement des collaborateurs dans leur souhait d’évolution : conduite d’entretiens de mobilité interne
2009 - 2010- Gérez les recrutements, de la définition du besoin au suivi d’intégration pour nos clients du secteur bancaire
- Garantir soutien et conseils aux opérationnels et aux candidats tout au long du processus de recrutement
- Définir les besoins en recrutement présents et futurs avec nos clients
- Générer des flux de candidats en choisissant les outils de sourcing les mieux adaptés (recrutement interne ou externe, exploitation de la base de données, salons pour l’emploi, Internet, réseaux sociaux)
- Identifier les candidats potentiels et les évaluer aux moyens de tests si nécessaire
- Mener les entretiens individuels et collectifs et rédiger les comptes-rendus
- Participer activement à des initiatives de recrutement tels que salons de l'emploi et le choix de nouveaux moyens de sourcing.
- Accompagner les candidats francophones dans leurs démarches administratives (obtention et extension de visa, formalité d’immigration, etc.)
- Mise en place de partenariats avec les associations francophones de Toronto et avec le consulat de France.
- Suivre et mettre à jour les reporting RH
2006 - 2009Recrutement :
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement dans des secteurs variés : luxe, multimédia, médical, énergie …
- Identifier et analyser les besoins avec le client
- Choisir le sourcing adapté, rédiger et diffuser les annonces, effectuer une présélection téléphonique
- Mener les entretiens individuels, organiser les sessions de recrutement collectives et rédiger les comptes-rendus
- Rédiger les contrats de travail et les avenants
Formation : Créer un parcours de formation dans le cadre de l’intégration les nouveaux embauchés.
Communication : Développer les relations écoles, organiser les salons et concevoir les outils de communication.
2006 - 2006- Rédiger les annonces d'offres d'emploi en veillant à les rendre attractives et adaptées aux profils recherchés et garantir la conformité de celles-ci en fonction des règles éditoriales du groupe;
- Gérer mon portefeuille d'annonces et assurer un suivi avec les chargés de recrutement;
- Assurer la gestion des candidatures reçues sur le site internet de BNP Paribas;
- Animer les tests psychotechniques qui sont une des étapes fondamentales du processus de recrutement. Dans ce cadre j'ai été amenée à me déplacer à Lille et Orléans;
- Travailler plus particulièrement en collaboration avec un chargé de recrutement qui m'a formé à l'ensemble du processus de sélection des candidats : analyse des CV, entretiens de recrutement, rédaction des comptes rendus.
2005 - 2005- Analyser les projets de formation de 1500 agents
- Définir les actions de formation collectives et individuelles à mettre en place pour répondre aux objectifs fixés par les directions
- Elaborer le plan de formation
- Participer à la mise en place d’une procédure de marchés publics
- Monter les dossiers de formation