Julie DRION

En résumé

Entreprises

• Solvay - Responsable Ressources Humaines Site

  Paris 2012 - maintenant Responsable RH Site Industriel de Melle (SEVESO2 seuil haut)
  Plateforme industrielle partagée entre 2 entreprises, SOLVAY et DUPONT (350 personnes)
  160 CDI pour le site de SOLVAY – gestion de services partagés par Solvay (Maintenance, accueil et Utilités)
  - Gestion du déroulement de carrière des OETAM (personnel de jour et 5X8) et Cadres
  - Mise en œuvre de la démarche de GPEC annuellement
  - Maîtrise de la masse salariale et de l’évolution des effectifs, lien étroit avec le contrôle de gestion site pour élaboration et suivi des budgets
  - Définition et mise en place du plan de formation annuel du site
  - Conseil aux managers et appui opérationnel – y compris disciplinaires
  - Contact avec les administrations locales (DIRECCTE, CCI …)
  - Instruction des contentieux juridiques sociaux locaux
  - Animation des relations sociales, conclusion d’accord locaux et garant du bon fonctionnement des instances représentatives du Personnel CE, DP
  - Communication interne et externe du site
  

• Bouygues Immobilier - Responsable projets RH/RSE

  Issy-les-Moulineaux 2012 - 2012 - Projet de refonte de la classification des emplois et de la BDD SIRH
  - Suivis des accords RSE (Qualité de vie au travail, Parité, Seniors) :
  commissions annuelles, suivi des engagements, préconisations et plans
  d’actions, etc.

• Solvay - Adjointe RH Site & Chargée de projet RH, Direction Industrielle

  Paris 2011 - 2012 - Missions d’adjointe du RH sur site industriel de 350 personnes (recrutement, formation, mobilité, relations sociales, accompagnement managers)
  - Projet de GPEC, transfert de compétences et réorganisation d’un pôle d’activité (fabrication) : état des lieux, synthèse, préconisations, proposition du plan d’action et mise en place.

• RHODIA France, Groupe Solvay - Chargée de missions RH

  2010 - 2011 Missions menées dans le cadre d’accords d’entreprise: Salariés seniors, Travailleurs handicapés, Risques Psychosociaux, Pénibilité, Harmonisation des statuts, etc.):
  Collaboration transverse avec tous les pôles de la DRH (recrutement, mobilité, formation, relations sociales) pour le travail d’état des lieux, participation à la rédaction d’accords, suivi de négociations, participation à des commissions paritaires de suivi, animation des engagements avec notamment mise en place d’actions de formation avec appels d’offres auprès d’organismes extérieurs.

• ISO SECURE - Responsable Recrutement

  2008 - 2009 (création de poste dans le cadre d’une création d’activité)
  • Recrutement dans le cadre des suivis d’audit
  • Accompagnement au développement RH du cabinet et des entreprises auditées.

• CEC - Responsable Recrutement et Emploi

  PARIS 2006 - 2007 • Recrutement : Cadres et non cadres, magasins et siège ; relations écoles.
  • Formation interne : Suivi de formation interne; création d’ingénierie et de supports de formation.
  • Gestion d’un budget et élaboration du plan de répartition annuel.
  • Encadrement d’une équipe de 3 personnes

• ADECCO Cadres - Chargée de recrutement et de l'administration des intérimaires

  2005 - 2006 STAGE

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2010 - 2011 Management des Ressources Humaines
  
  Thème de mémoire: L'organisation apprenante

• Ecole Psychologues Praticiens

  Paris 2000 - 2005 Psychologue

Réseau

• Anne-Sophie DE PONTEVES

• Aurélia GENUYT

• Aurélien VERMEILLET

• Mars - LAB

• Patrick ATTALI

• Pauline DE MARGERIE - BODIN

• Roger DUBUS

• Stéphanie DESTORS