Julie Destrebecq
Chargée de gestion de la masse salariale
Ma formation et mes stages m'ont permis de développer de nombreuses compétences en recrutement, gestion des compétences et carrières, administration du personnel, audit interne, droit social, création de procédures et outils RH, gestion de tableaux de bords, élection des IRP....
Dynamique et polyvalente, je m'intègre facilement en équipe et travaille consciencieusement.
72 contacts2011 - 2011Stage du 09/05/2011 au 30/09/2011
Mission : Matérialisation de la procédure recrutement et création de supports/outils pour les opérationnels
RH :
-Matérialisation du processus RH( procédure recrutement, formation)
-Création d’outils RH,
-Organisation des élections des délégués du personnel,
-Création de fiches de poste (méthode ETED),
-Gestion quotidienne des Ressources Humaines
-Paie
-Sécurité
-Retours d'entretiens annuels
-Plan de formation
-Tableaux de bord.....
Qualité :
-Création d’un livret Qualité,
-Enquête de satisfaction interne,
-Audit interne
-Préparation et participation à l'audit externe AFAQ.....
Stage novembre/décembre 2009
Mission Recrutement:
-Tri des CV et lettres de motivation,
-Constitution et mise à jour de la CVthèque,
-Menée d'entretiens téléphoniques, d'entretiens collectifs et d'entretiens individuels,
-Choix des candidats,
-Passation de questionnaires "tests", correction des questionnaires,
-Décision d'embauche, signature contrats,
-Suivi Qualité (satisfaction clients)
Stage en janvier/février 2009
Mission SIRH:
Création et gestion d'un système intranet pour le service RH (SIRH).
Création d'un guide d'utilisation et formation des agents territoriaux du service à son utilisation