Julie GAUCI

→Remplacement de la Gestionnaire Formations Interentreprises sur un portefeuille de formations
- gestion complète des dossiers d’inscriptions aux formations sur STROGOF, facturation clients/OPCA
- relation client, mises à jour des bases de données et des supports pédagogiques (Formabook)
- suivi administratif et logistique des sessions, accueil des stagiaires

- mission ponctuelle d’accueil et d’accompagnement des visiteurs pour les différentes sociétés du Groupe,
- secrétariat, réservation de salles, gestion des appels téléphoniques et du courrier.

- accueil et conseil auprès d’une clientèle exigeante et internationale (Printemps Haussmann),
- tenue de caisse, ouverture et fermeture de boutique (Bastille),
- ventes additionnelles, fidélisation, acquisition de compétences terrain.

- recrutement : détection des besoins aves les managers (CDD, CDI, alternance, extra),rédaction et mise en ligne d’annonces, sourcing, entretiens téléphoniques et de visu, jobs dating, session de recrutement, validation des recrutements avec la Direction, DUE,rédaction de contrats de travail (CDI, CDD, missions ponctuelles Show Room),

- liaisons RH avec les boutiques du réseau retail et les corners: définition et suivi des recrutements avec les Responsables Retail et Corner, suivi de l’intérim et des effectifs,formation RH des équipes de vente,

- communication interne : organisation de l’accueil et de l’intégration des nouveaux salariés,remise en place de la communication interne avec l’équipe communication et marketing (livret d’accueil, gestion de projets, plaquettes, réunion interservices,...),

- support administration du personnel : missions ponctuelles sur les effectifs, la formation,le contentieux juridique et disciplinaire, et la mise en œuvre de la GPEC sur les cinq sociétés( référentiels métiers/emplois, effectifs, pyramide des âges, anciennetés...).

- recrutement de profils en finance de marché : identification des besoins des clients (BFI),sourcing, entretiens téléphoniques et de visu, rédaction et suivi des dossiers,

- responsable du pôle recrutement: management d’équipe, formation RH, organisation de réunions et de reporting RH.

- secrétariat, traitement de dossiers,

- familiarisation avec la législation des nuisances sonores,

- missions d’information, de communication et de conseils auprès des victimes.