Julie GONTARD
RRH, GEPIM
72 contacts2011 - 2012Réalisation de la N4DS, paramétrage des nouveautés 2012 (Fillon, CSG...) en paie, application de l'accord de participation et de prime sur dividende, conseil aux cadres de service en matière de gestion humaine et de procédures disciplinaires ou de rupture conventionnelle, optimisation du plan de formation, négociation des tarifs intérim.
2011 - 2012Réalisation de la N4DS et des déclarations annuelles (effort de construction, DOETH, taxe d'apprentissage, participation à la formation professionnelle continue, cotisation médecine du travail), réflexion sur la création d'une CVthèque informatisée, veille juridique sur le chômage partiel.
2010 - 2011Mise en place d'un plan d'actions sur l'égalité professionnelle hommes / femmes et sur la pénibilité au travail, gestion du risque AT/MP, étude d'un projet GPEC.
2010 - 2010Réalisation d'entretiens individuels, organisation des élections des représentants du personnel, particiation aux réunions des instances représentatives du personnel, participation aux réunions de comité de direction et suivi d'indicateurs.
2007 - 2010Mise en place des entretiens annuels et d'un plan de formation, recrutement de cadres et non cadres, harmonisation des caisses de retraite, prévoyance et mutuelle dans le cadre d'une fusion, organisation des élections de représentants du personnel, mise en place d'un plan d'actions sur l'emploi des seniors, participation au déménagement des unités de production et gestion des problématiques de mobilité, conduite d'un plan de licenciements économiques.
2004 - 2007Stage en alternance, création de la fonction Ressources Humaines et gestion de la paie, suivi des intérimaires, réalisation d'un bilan social.