Julie Granjon

• Recrutement :
Collecter les besoins en recrutement auprès des opérationnels
Exploiter les moyens de sourcing les plus pertinents en fonction de ces besoins
Veiller et suggérer de nouveaux moyens de sourcing en fonction des difficultés de recrutement
Collecter et sélectionner les CV
Convoquer les candidats aux entretiens
Assurer les entretiens de premier ou de second niveau
Effectuer le suivi des candidats présentés aux opérationnels

• Communication interne :
Piloter les actions de communication et assurer la cohésion d’équipe, les échanges entre consultants, l’intégration des consultants
Proposer des améliorations sur le processus d’intégration des collaborateurs
Proposer & concevoir des outils d’information & de communication
Participer à l’animation de chantiers RH transverses

• Communication Externe
Rédiger et diffuser les annonces de recrutement à destination des écoles
Déployer une stratégie et un planning des événements écoles & le suivre en mesurant les résultats
Développer des partenariats et se tenir informée des événements de l’école (Jury, diplôme, gala, événements sponsorisés)
Animer les relations écoles auprès des managers
Participer aux Salons/Forums en supervisant l’organisation

Suivi RH des consultants par des actions de support & d’accompagnement
Rencontrer les opérationnels dans le cadre des bilans d’intégration et remonter aux managers les dysfonctionnements éventuels – suivre les actions décidées