Julie BERTIN-LACAZE

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Julie BERTIN-LACAZE

Chargée de Développement RH, Crédit Agricole Charente Maritime Deux Sèvres

Saintes, France

Son parcours

  • Aujourd'hui
    2015
    Avril 2014

    Chargée de Développement RH

    Portefeuille de 350 personnes
    Recrutement (tous profils) : gestion de l'ensemble du process (postes Sièges et Réseau)
    GPEC, politique RH (rémunération, marque employeur)
    Accompagnement du changement
    Gestion de projet
  • Aujourd'hui
    Janvier 2014
    Juillet 2013

    Responsable Développement RH (remplacement congé maternité)

    Martell - Martell, Mumm, Perrier Jouët - Groupe Pernod Ricard

    Recrutement : gestion de l’ensemble du process – Relationnel / sélection cabinets – ~30 postes
    Pilote d’un groupe de travail transverse MMPJ sur la reconnaissance non financière : proposition de recommandations et participation à l’élaboration d’un module de formation pour les managers
    Partenariats : Pôle Emploi, Mission Locale, APECITA, ETT, forums…
  • Aujourd'hui
    Mai 2013
    2011

    Responsable des Relations Ecoles et Chargée du Recrutement

    +10,000 employés

    - Mise en place de partenariats avec les écoles cibles.
    Enjeux : Développement de l’attractivité de profils de qualité, suivi de l’intégration et fidélisation Actions : forums (31 jours / an), présentations entreprise, tables rondes, visites de chantiers, jurys…
    KPI : coût moyen par embauche, coût moyen par CV
    - Chef de projet VINCI Construction : création de programmes pédagogiques avec les écoles cibles
    - Interlocuteur du réseau RH national, échanges des best practices
    - Gestion Taxe d’apprentissage
    - Actions de Communication : films métiers, web, objets pub, sponsoring
    - Recrutement Cadres, relationnel avec Cabinets
    - Animatrice Diversité : la diversité comme FCS
  • Aujourd'hui
    Septembre 2011
    2010

    Chargée RH, Service Recrutement et Mobilité

    +10,000 employés

    - Responsable du Programme Coaching Team (programme d'intégration sur 2 ans de jeunes diplômés dans l'entreprise) : Recrutement des candidats, affectation, mobilité, manifestations événementielles...
    - Chargée de Recrutement de Cadres au niveau du Groupe ;
    - Gestion de la base de données des candidatures.
  • , Jouy En Josas

    HEC

    Exécutive Master Management Stratégique des Ressources Humaines
  • Aujourd'hui
    Avril 2010
    2006

    Animateur Prévention National / Ingénieur Sécurité

    +10,000 employés

    ANIMATEUR PREVENTION NATIONAL : VINCI Construction France, Direction Prévention, Nanterre (92)
    - Animation du réseau des 180 Conseillers en Prévention, Assistance Nationale des filiales et des chantiers ;
    - Chef de projet : Action nationale « Chantier interdit au public ! », sensibilisation du personnel par le théâtre, organisation, planification et animation des débats. Bilan : 100 représentations, 11 000 spectateurs, 35 villes, budget : 800 000 € ;
    - Organisation et animation de groupes de travail au niveau national (Formation ¼ d’Heure Sécurité, Recueil « La Sécurité d’Abord ! », Situations d’Urgence, Questionnaire d’audit chantier) ;
    - Actions de Formation (CESAME), de Communication (Les 5 règles d’Or, Mémento Prévention, Articles) ;
    - Membre de la cellule de crise Pandémie Grippale ;
    - Pilote National du Système de Management de la Sécurité (Certification nationale), changement de référentiel en 2006, de la BS 8800 à l’ILO-OSH 2001.
  • Aujourd'hui
    2006
    2004

    Consultante

    CONSULTANTE EN PREVENTION : PRÉVENT’EX , Chatou (78)
    Bâtiment et Travaux Publics :
    Projet GRANITE, Groupement VINCI : GTM Bâtiment, CBC, Dumez IdF et Bateg (15 mois)
    Responsable Prévention du lot Gros Œuvre ■120 compagnons – IGH de 183m - Montant GO = 73 M€ ;
    CAMPENON BERNARD CONSTRUCTION (18 mois) : accompagnement Sécurité des chantiers d’Ile de France. Visites prévention, formation et sensibilisation du personnel.

    Services et Formations
    HP France (24 mois) : Rédaction de Plans de Prévention, établissement du Plan d'Urgence sur 4 sites.
    Réalisation du dossier et obtention de l’agrément CHSCT (2005).
    Création de modules de formation : Amiante, Plomb, Incendie, Gestes & Postures, Ergonomie.
  • Aujourd'hui
    2003

    Chargée de mission Sécurité

    501-1000 employés

    Accompagnement dans la démarche de certification OHSAS 18001, obtenue en 2004 :
    Réalisation de la veille réglementaire en Sécurité ;
    Formation et sensibilisation des acteurs du site à l’OHSAS 18001 (150 personnes).
  • Aujourd'hui
    2002

    Chargée de mission Sécurité et ENvironnement

    L'Oréal - Laboratoires Indistriels de Vichy

    Maîtrise de la station de contrôle des effluents : conception de la procédure de contrôle et formation du personnel ;
    Mise à jour du Plan d’Opération Interne (POI).
  • Aujourd'hui
    2001

    Chargée de mission Qualité et Sécurité

    EDIPAR, Parfums Grès et Escada

    CHARGEE DE MISSION QUALITE ET SECURITE : ÉDIPAR, parfums GRÈS et ESCADA, Echemiré (49)
    Conception du Plan d'Urgence Incendie du site, formation de l’ensemble du personnel (90 personnes) ;
    Réalisation d’un exercice réel d’évacuation en collaboration avec les services de secours extérieurs.

Ses compétences

  • Recrutement
  • Gestion de projet
  • Animation
  • Ressources humaines
  • Prévention
  • Mobilité
  • GPEC
  • Formation
  • Droit du travail
  • Chef de projet
  • BTP
  • Animation de réseau
  • SIRH
  • Management

Ses centres d'intérêt

Danse classique : 8 années dont 3 en sport étude (Conservatoire Régional de Lyon). Lecture : romans policiers littérature française et étrangère. Vie associative : Marraine d’un projet porté par la Fondation VINCI pour la Cité (Association Halage).

Ses mots clés

BTPRecrutementMobilitéCoaching TeamPréventionAnimation de réseauChef de projetFormation

Sa présentation

Le challenge vous motive, vous avez l’esprit de conquête et l’envie de vous investir dans le premier groupe bancaire français ? La caisse régionale Crédit Agricole Charente Maritime Deux Sèvres, « Banque - Assurances - Immobilier », vous offre la possibilité de parcours stimulants et de nombreuses opportunités de carrière synonymes de mobilité dans le respect des valeurs de la diversité et de la responsabilité sociale.

Le groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l'économie française et l'un des tout premiers acteurs bancaires en Europe.
Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, il a pour ambition d’être la référence recommandée par ses clients et sociétaires, reconnu comme utile, proche et différente.

Avec nos 1700 collaborateurs, femmes et hommes, principale richesse de notre Caisse Régionale, nous nous attachons à concrétiser les principes mutualistes par notre utilité au développement local, l’accompagnement des filières professionnelles et des collectivités publiques ainsi que le suivi de nos clients.

Rejoindre la caisse régionale Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres c'est choisir un employeur de référence développeur de talents.

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