Julie Lannois

Responsable RH d’une population de 250 collaborateurs sur 4 départements (profils variés)

- Conseil auprès des directeurs de département et des managers en matière de ressources humaines
- Gestion des recrutements : rédaction des offres, sourcing, entretiens, sélection avec les managers, proposition salariale et établissement du contrat de travail
- Pilotage et animation des dispositifs de gestion de carrière des collaborateurs : mobilité, évolution de fonctions, expatriations, pesée de poste (méthode Hay)
- Gestion de projets de développement RH : création d’une politique VIE, cooptation, forum des métiers, cartographie des métiers, kit manager…
- Gestion du calendrier RH : management de la performance, processus d’évolution salariale, processus d’évolution de fonction
- Participation aux différents comités de département
- Gestion d’actions disciplinaires et juridiques : courriers, procédures de licenciement

- Recrutement des stagiaires, apprentis, CDD et VIE : support aux managers, recensement des besoins, relation avec les écoles, sélection des candidats, suivi des missions (80 recrutements), mise en place de process pour les 4 populations recrutées
- Management de projets de développement RH : suivi de la performance, audit de la fonction de « Responsable de pôle » et identification d’un parcours de carrière, identification et professionnalisation des futurs managers
- Support aux projets de développement RH : Kit de la rémunération, critères d’évolution de fonction
- Administration des SIRH (ROI, People Soft RH …)