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Julie LOMBARD

Paris

En résumé

Mon expertise :
Conseil en évolution professionnelle (en anglais et en français) de profil cadre dans la gestion de leur carrière (en recherche d'emploi ou actif, jeune diplômé, cadre confirmé ou senior) qu'ils soient dans la continuité, l'évolution, le transfert ou la reconversion, identification des leviers et des actions à mettre en oeuvre au regard du marché de l'emploi.

Ma valeur ajoutée :
- Bilingue avec expérience à l'international
- Connaissance des métiers cadres et du marché de l'emploi
- Connaissance des attentes et pratiques RH des recruteurs
-Animation d'ateliers sur les thématiques suivantes: gestion de stress, communication non verbale, la confiance en soi, simulation d'entretien de recrutement en français et en anglais...

Mes spécialités :
- Gestion des carrières / Mobilité interne et externe
- Accompagnement individuel et collectif sur les techniques de recherche d'emploi (TRE) : CV, lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien, démarche réseau, réseaux sociaux,
- Recrutement : identification des compétences et profil recherché, rédaction d'une offre, sourcing multicanal, préselection téléphonique, conduite d'entretien, suivi de l'intégration
- Marque employeur : animation et suivi de la notoriété de l'entreprise, organisation d'évenements, développement des partenariats insitutionnels et des relations écoles

Mes compétences :
Conseil RH Communication
Recrutement
Animation d'équipe
Ateliers Techniques de Recherche d'Emploi
Anglais courant
Formation
Reclassement Transition Evolution Consultant
Prospection terrain
Gestion de projets
Tests psychométriques
Gestion d'équipes
Organisation de salons
Web 2.0
Gestion des compétences
Conseil en recrutement

Entreprises

  • Apec - Consultante mobilité

    Paris 2015 - maintenant
  • Apec - Consultante en mobilité

    Paris 2014 - maintenant CDD surcroît d'activité à Grenoble depuis octobre 2014
    Reclassement et accompagnement dans l'évolution professionnelle et la gestion de carrière des cadres et des jeunes diplomés.
    • Evaluation des compétences et des potentiels à l’aide d’outils RH de gestion des compétences.
    • Animation d’ateliers TRE (techniques de recherche d’emploi).
    • Report hebdomadaire des activités, rédaction de livrables, de synthèses et de bilans de compétences.
  • Apec - Consultante en mobilité professionnelle

    Paris 2013 - maintenant CDD remplacement congé de maternité à Annecy.
  • Sodie - Consultante RH

    Paris 2012 - 2013 - Accompagner et effectuer le reclassement des cadres et non cadres, jeunes diplômés dans tous secteurs d’activité en CSP (licenciés économiques) et en PSE (IVECO MAGIRUS CAMIVA, AIR FRANCE).
  • AIS Conseil Groupe AKSIS - Consultante RH

    2011 - 2012 Assurer le soutien et l’accompagnement des cadres et non cadres par le retour à l’emploi rapide, la mise en place d’un projet de reconversion, une création ou reprise d’entreprise. Effectuer un suivi en emploi jusqu’à 6 mois afin de sécuriser leur parcours professionnel.
  • Sodie - Consultante RH

    Paris 2010 - 2011
  • Avenir jeunes, Mission locale Jeunes - Coordinatrice et animatrice de projets

    2010 - 2010 - Participer à l’organisation des projets de développement de l’accès à l’information, santé et éducation pour les jeunes de 16-25 ans.
  • Exportech Québec - Consultante en employabilité et recrutement

    2004 - 2009 - Conseiller et accompagner plus de 600 candidats (cadres et non-cadres) ainsi que les jeunes diplômés de divers secteurs et métiers.
    - Identifier les besoins en recrutement et prospecter les entreprises.
    - Proposer et valoriser les compétences des candidats sélectionnés.
    - Maintenir le taux de reclassement annuel à plus de 85%.
    - Superviser les stagiaires en RH et orientation professionnelle.
    - Organiser des journées carrières et participer à des Forums de l'emploi.
  • The Youth Workshop - Responsable d'un centre d'emploi (mission locale jeunes)

    1997 - 2003 - Gérer une structure d’accueil pour les jeunes anglophones et francophones de moins de 35 ans.
    - Encadrer une équipe et coordonner les services ciblés sur l’emploi, la formation et l’orientation professionnelle.
    - Mener des entretiens de recrutement et collaborer à l’embauche du personnel du centre.

Formations

  • INSEEC ALPES-SAVOIE

    Le Bourget Du Lac 2013 - 2013 Parcours Ressources Humaines - Formation sur la politique RH, la mobilité interne, GPEC, le recrutement, la rémunération, la formation et le droit du travail.
  • Université De Moncton

    Moncton 1990 - 1995 Bac +5

    Mention très bien

Réseau

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