Julie Mazzacane

Profil

Depuis 2011: consultante RH décisionnelle au sein de Logica - Secteur Public


9 ans d’expérience dans les métiers des Ressources Humaines
 Développement RH : Recrutement, Evaluation des compétences, Intégration, Mobilité, Expérience de l’handicap
 Communication interne
 Expérience acquise dans le monde du service en et multi-sites


Expérience Professionnelle
 Janvier 2010-ce jour


BUSINESS DIVISION FINANCIAL SERVICES INDUSTRY : Chargée de recrutement
Sté Logica– Société de Services Informatiques (8 000 salariés en France, 40 000 dans le monde)

Recrutement : Pilotage de l’activité recrutement complet au sein d’une entité de 350 personnes (du sourcing à l’embauche en collaboration avec les Managers opérationnels)
RH : mise en place du process d’intégration, gestion des mobilités, gestion des démissions, comité RH
 Janvier 2007-ce jour
Mission Emploi Handicap pour l’activité IT Services :Chargée de recrutement
Sté Logica– Société de Services Informatiques (8 000 salariés en France, 40 000 dans le monde)
intégration/sensibilisation/maintien dans l’emploi:

Sourcing: Inscription sur job-board/site recrutement dédiés aux Travailleurs handicapés, diffusion d’annonces
Process d’accueil et intégration : adaptation des process de recrutement, suivi de dossiers opérationnels
Et adaptation des postes, sensibilisation et formation à l’handicap
Développement RH : soutien et conseil au près des entités Opérationnelles, Participation au comité de Pilotage MEH,Suivi des collaborateurs et intégration, adaptation de poste, maintien dans l’emploi
Événement : participation aux salons/manifestation dédiés aux travailleurs handicapés, relation avec les écoles
Formation : organisation, de session de sensibilisation pour les collaborateurs, bilan ergonomique, Organisation de formation Technique avec organisme FITEC, montage de dossiers de formation salariés
Communication : participation aux différents projets de COM
Maintien dans l’emploi : participation aux actions de maintien dans l’emploi


 Juin 2006- Décembre 2006
Consultante RH
Sté Unilog LogicaCMG – Société de Services Informatiques (8 000 salariés en France, 40 000 dans le monde)

Développement RH : Gestion des carrières et des compétences, gestion de la mobilité interne, management de la performance, intégration et suivi des nouveaux entrants
Gestion de la formation : Audit et recueil des besoins, gestion opérationnelle du plan de formation, présentation CE du bilan formation
Gestion des RH : support et conseil auprès des managers, interface entre les managers, salariés et service gestion RH, participations aux réunions des IRP.

Principales réalisations
 Enquête RH de satisfaction auprès de 120 salariés.



 Avril 2000-Mai 2006 (stage 6 mois puis CDI)
Chargée de Recrutement junior puis confirmée Conseil et IT Services
Sté Unilog LogicaCMG – Société de Services Informatiques (8 000 salariés en France, 40 000 dans le monde)

Définition et formalisation des besoins,
Actions de conseil concernant le plan de ressource nécessaire et politique recrutement,
Élaboration des fiches de poste et définition du spectre de recrutement,
Élaboration d’entretiens de mise en situation,
Recherche des candidats (approche directe, annonces),
Entretiens, évaluation et sélection des candidats,
Présentation des candidats et accompagnement dans la prise de décision,
Participation au comité RH
Suivi de l’intégration des candidats,
Développement partenariat,
Encadrement de deux chargées de recrutement juniors

Principales réalisations
 Mise en place des outils d’évaluation (raisonnement et logique) et de test de personnalité

Formation Initiale

 2000 DESS Psychologie de Travail - Université Nanterre-Paris X

Formations Professionnelles

 Professionnalisation de l’entretien (Cubiks)
 Inventaire de Personnalité (PAPI,D5D)
 Sensibilisation à l‘handicap (hanploi