Julie MOLET

Missions RH :

- Bilan social (élaboration du bilan annuel), gestion des tableaux de bords
- Formation (plan de formation, recherche de prestataires, élaboration de cahier des charges, gestion au quotidien)
- Paie (paramétrage du logiciel Sage, réalisation des paies, ...)
- Gestion du personnel
- Appui à la direction sur les dossiers RH (dossier disciplinaire, contrat, avenant, ..)
- Recrutement (élaboration du profil de poste et candidat, diffusion des annonces)
- Veille sociale (note aux managers sur l'actualité RH)

Assistante de direction :
- Préparation des conseils d'administration
- Rédaction des compte-rendu

Missions RH :
- Recrutement de consultants (profils variés)
- Définition des besoins des entreprises
- Rédaction et diffusion d’annonces de missions
- Qualification des candidatures par téléphone
- Réalisation d’entretiens en face à face
- Informations juridiques et sociales auprès des consultants (contrat, rémunération, temps de travail…)


Projets RH :
- Responsable de la mise en œuvre d’une étude sur le portage salarial et la transition professionnelle des seniors
- Préparation de la mise en œuvre d’un accord GPEC (analyse des besoins, présentation des outils…)
- Organisation d’événements (salons, conférences...)

- Prospection et rendez-vous clientèle
- Conception et exécution d’actions commerciales
- Vente de services aux collectivités locales

- Gestion de la relation client (phoning, rendez-vous clientèle, gestion des litiges…)
- Back office (interface avec les différents services, gestion des contrats…)