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Res
- Responsable des Ressources Humaines, France
Avignon
2017 - maintenant
- Proposition et déploiement de la stratégie RH en France
- Encadrement de l'équipe RH en charge du recrutement, du développement RH, de la formation, et du pôle juridique social / ADP
- Conseil et support RH auprès des Managers et des équipes
- Accompagnement au changement et conduite de réorganisation
- Développement RH groupe en France : déclinaison des valeurs, SI développement, projets de knowledge management, gestion de carrières et développement des compétences
- Learning & Development : ingénierie de formation, animation de modules de formations internes, développement et coordination de programmes de développement managérial en lien avec le groupe
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RES
- Responsable RH - Learning & Development
Avignon
2016 - 2017
- Responsable RH : activités Développement éolien, Financement, Construction & Exploitation
- Responsable Learning & Development en lien avec les équipes L&D groupe
- Conseil et support auprès des Managers et des salariés sur le périmètre
- Learning & Development : Supervision du déploiement du plan de formation, ingénierie, animation de modules de formation interne, coordination du programme mentoring
- Projets de développement RH groupe : accompagnement à la conduite du changement,SIRH, gestion de carrière et développement des compétences
- Recrutement et intégration
- Administration du personnel
- Communication RH interne et externe
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EOLE-RES
- Responsable Emploi & Formation
Avignon
2008 - 2015
EOLE-RES
Avignon (84) – groupe RES ltd.
EOLE-RES, 150 pers., spécialisée dans la conception, le développement, le financement, la construction et l’exploitation de centrales éoliennes et solaires
-Recrutement et intégration : politique recrutement, sourcing, sélection et évaluation, gestion contractuelle,
-Formation : supervision et gestion du plan de formation, ingénierie, mise en œuvre des évaluations, développement et animation de modules de formation,
-Conseil RH auprès des Managers,
-Projets de développement RH : participation au lancement d'une GPEC avec le groupe RES, plan senior, politique handicap, égalité homme/femme, politique de rémunération,
- Préparation et contrôle de la paie,
- Administration du personnel : SIRH, déclarations sociales, gestion administrative, conseil aux salariés,
- Communication RH interne et externe,
- Qualité : élaboration des procédures et suivi du système de management qualité pour le service RH
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SPERIAN PROTECTION
- Responsable Recrutement
2007 - 2008
6000 pers. – Leader mondial dans le secteur des équipements de protection individuelle, Paris
-Création du service Recrutement: 11 sites en France (1200 personnes).
-Accompagnement des Managers et DRH dans leurs recrutements de Cadres et Managers.
-Lancement du SI recrutement.
-Gestion de projets: outils de sourcing, tests de comportements, référencement cabinets,cooptation, mobilité interne,
- Communication RH : salons, communication RH externe, relations écoles, interface avec les cabinets de com.
-Mise en œuvre de formations en recrutement à destination des Managers et des RH.
-Intégration : journées d’intégration (plan, modules de présentations), kits et livrets d’accueil.
- Veille reglementaire.
-Process de fin d’année : fiches d’évaluations annuelles, accompagnement des Managers.
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Cabinet de Recrutement
- Chargée de Recherches puis Consultante en Recrutement
martigues
2001 - 2007
Cabinets de recrutement par approche directe ou mixte - Paris
- Responsable pôle Transport : aéronautique, spatial, ferroviaire, défense
- Développement portefeuille clients
- Recherche, évaluation et sélection des candidats (Middle et Top Management): chasse de têtes et approche mixte
- Encadrement d'un Consultant junior
- Participation à la mise en place de nouveaux outils de sourcing
- Formation des équipes en approche directe
