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Julie MORICET

GERZAT

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Gerzat ainsi que le résultat des européennes dans le Puy-de-Dôme.

En résumé

Mon objectif : le métier d'assistante RH est un tremplin multi-compétences me faisant aspirer sur long terme à un poste de Responsable RH.

Mes compétences :
Grande distribution
Relation clients
Conscience professionnelle
Ressources humaines
Management
Gestion Administrative
Microsoft Excel

Entreprises

  • Laboratoire ICARE - Assistante Ressources Humaines

    2015 - maintenant - Gestion administrative du personnel (contrats,avenants,DPAE,VM,suivis)
    - Recrutement
    - Intégration
    - Procédures, notes de service
    - Gestion des frais professionnels
    - Communication : alimentation intranet

  • AUV PNEU RACING - ASSISTANTE RH ET ADMINISTRATIVE

    2014 - 2015 Assister le Responsable Moyens Humains dans lagestion administrative du personnelles recrutementsla formation des salariés et dans la mise à our des tableaux de
    bord RH.
    Assister la comptabilité dans la préparation des éléments de paie.
    Participer à lorganisation logistique des missions et contrôler les frais.

  • Auvergne Pneumatiques Racing - Assistante RH et administrative

    2014 - 2015 - Gestion administrative du personnel (contrats, visites médicales, DPAE, absences, IJSS...)
    - Préparation des éléments de paie
    - Elaboration et actualisation des supports de suivi et de gestion des ressources humaines
    - Recrutement : sélection, pré-entretien
    - Gestion et suivi des formations
    - Participation à l'organisation logistique des missions / Logiciel de tachygraphes
    - Contrôle des frais / Mise à jour tableau comptable
    - Gestion des prestataires

  • Association SAMA - Assistante RH

    2014 - 2014 L’une de mes priorités était de trouver une solution légale en matière de choix de contrat pouvant s’adapter aux spécificités de l’activité de l’entreprise.
    Cela m’a conduit à la mise en place d’une annualisation des contrats à temps partiel à travers la maîtrise du cadre juridique, la mise en place d’outils RH et la création de tableaux de bord (calcul coût salarial, délai de carence, planning automatisé..)
    J’ai ainsi pu mettre en place des procédures RH cohérentes avec la stratégie de l'association.

  • Congé maternité - Congé maternité

    2012 - 2013

  • Marindus El Dorado S.L - Gestion des incidences, préparation des commandes, commerce extérieur

    2007 - 2007 Marindus S.L : Entreprise espagnole importatrice-distributrice de produits ethniques pour le marché national et européen. Produits en grande majorité d'origine colombienne.

    Stage au Département Logistique et Approvisionnement.
    Missions : - gestion des incidences de commandes (rejet, avarie, erreur, charges au transporteur...)
    - préparation des commandes selon zones géographiques, tranporteur, volume marchandise et exigences clientèle
    - commerce extérieur : gestion des stocks, transferts de marchandise, commandes d'achat, obligations documentaires à l'import

  • LIDL - Manager

    Strasbourg 2007 - 2012 Accueil clients
    Management personnel
    Planning
    Passation de commande
    Gestion des stocks
    Suivi administratif

  • Intermarché Les Longs-Champs - Superviseur Caisses Libre-Service, Hôtesse de caisse et d'accueil

    2002 - 2006 Intermarché Les Longs-Champs, Rennes (35).

    - Superviseur Caisses Libre-Service : amener le client à se servir des caisses, l'aider, le guider, répondre à ses doutes, gestion des problèmes techniques, organisation des horaires du personnel.
    - Hôtesse de caisse : service clientèle, conseils.
    - Hôtesse d'accueil : accueil des clients, gestion des litiges, gestion des horaires du personnel, résolution des problèmes (humains et techniques) en ligne de caisse.

Formations

  • Adrec Auvergne

    Clermont Ferrand 2012 - 2014 ASSISTANAT RESSOURCES HUMAINES

    - assurer l'administration du personnel ( gestion administrative des salariés, supports de suivi et tableaux de bords RH, veille juridique et sociale, traitement de la paie... )
    - participer à la gestion et au développement des ressources humaines ( recrutement, plan de formation...)

  • IAE

    Perpignan 2006 - 2007 LICENCE PROFESSIONNELLE

    Approche Interculturelle des Marchés Internationaux'' spécialité Marchés Hispanophones.
    Commerce international

  • Université Rennes 1

    Rennes 2004 - 2006 Administration Economique et Sociale''
    option Commerce et affaires internationales
    DEUG AES

  • Université Rennes 1 Économie-Gestion

    Rennes 2000 - 2006 AES mention Commerce et Affaires Internationales

Réseau

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