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Auchan Retail France
- Responsable Ressources Humaines
Villeneuve-d'Ascq
2017 - maintenant
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Leroy Merlin
- Responsable Ressources Humaines
Lezennes
2014 - 2017
En tant que membre de comité de direction, il s’agit de prendre part à l’élaboration des stratégies et décisions du magasin pour accompagner la mise en œuvre des politiques RH et économiques régionales et nationales
• Superviser la gestion administrative du personnel et faire appliquer la législation du travail
• Elaborer les stratégies RH / Accompagner le Comité de Direction dans les décisions
• Anticiper les besoins / Piloter le process recrutement et l’intégration / Détecter les potentiels
• Construire et animer le plan de formation / Assurer le développement des compétences
• Impulser le changement : transformation managériale, culturelle et métier, collaboratif…
• Animer la communication interne et l’événementiel magasin / Animer les IRP
• Animer des sujets et projets transverses : groupe de travail sur climat social, refonte référentiels métiers…
• Co-piloter les frais de personnel et faire vivre la politique de rémunération
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Alten
- Chargée de recrutement
Boulogne-Billancourt
2013 - 2014
Développer les actions de recrutement et de communication pour assurer le recrutement d’ingénieurs pour le secteur industriel principalement (SI, AMOA, Informatique Industrielle, Electronique, Conception Mécanique, Méthodes, Industrialisation, Qualité, Logistique, Achat…)
- Recenser les besoins avec les managers - Exploiter tous les moyens de sourcing ( jobboards / réseaux sociaux…) pour détecter des profils
- Créer un vivier des candidatures
- Créer des annonces et des fiches de postes - Réaliser les qualifications téléphoniques, entretiens et suivi des candidatures
- Assurer la visibilité entreprise et promouvoir la marque employeur (forums…)
- Participer aux différents événements organisés par les écoles (SUPINFO, TELECOM, EPSI, EPITECH, CESI, HEI ) - Animer des ateliers auprès des étudiants (Présentation de la société, Atelier CV ...)
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Orange
- Chargée de recrutement
Paris
2012 - 2013
Prendre en charge des demandes de recrutements (CDD, CDI, stage, campagne d’alternance) formulées par les différentes entités du groupe sur des profils techniciens, commerciaux, ingénieurs et transverses pour la région Nord-Pas-de-Calais, Picardie et Champagne-Ardenne.
Recrutement :
- Relationnel interne avec les managers recruteurs, les DRH (analyse des besoins et définition des profils recherchés)
- Créer et publier des offres, suivre les offres sur le logiciel interne, faire le sourcing écoles, gérer le vivier de candidatures, reportings réguliers
- Qualifier les candidatures par téléphone, réaliser des entretiens individuels
- Animer des sessions d’entretiens collectifs (Présentation entreprise, postes et des profils recherchés, mise en situation collective, assessment center)
- Rédiger des compte-rendus d'entretien
- Suivre les candidatures durant le process de recrutement de la réception de la candidature à l’information de la réponse définitive
- Rédiger les propositions d’embauche et négocier le salaire d'entrée
- Gérer les Relations école et évènements de communication externe : Nombreux déplacements (régions Nord-Pas-de-Calais, Picardie, Champagne-Ardenne) sur sites et au sein des écoles / Evènements de communication externe : participation aux forums de recrutement, salons handicap (Jobinlive)
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IAE de CAEN
- Chef de projet
Rue Claude Bloch
2011 - 2012
Créer un réseau d'adhérents avec tous les anciens du Master Gestion de Production et Logistique :
- Mener une démarche de gestion de projet de A à Z
- Rechercher des sponsors
- Gérer la communication interne et externe
- Organiser un cocktail dinatoire pour lancer le réseau
- Animer la soirée (interventions, jeux...)
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Renault Trucks
- Chargée Méthodes Logistiques
Saint-Priest France
2011 - 2012
- Réaliser une cartographie des flux logistiques internes de l’Usine Distribution
- Analyser et optimiser les flux par des chantiers (réception, distribution, zone échange)
- Créer des outils de management (matrice de polyvalence, fichier de suivi d’effectifs…)
- Préparer des relabellisations avec les Chefs d’UEP
- Construire et automatiser de nouveaux indicateurs logistiques, et de suivi de production
- Piloter des revues de poste et des mesures d’efficacité logistique
- Animer et former les managers sur les nouveaux outils
- Mettre à jour le document unique et proposer des plans d'actions pour prévenir les risques professionnels
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ANDRH
- Assistante RH - Gestion de projet
Paris
2010 - 2011
Projet ANDRH : Organisation d’une conférence sur le thème « La gestion du stress au travail » réunissant bon nombre de DRH de la région :
- Participer à l'élaboration d'un programme (intervenants, thèmes développés, animations)
- Créer une plaquette d’information
- Réaliser un communiqué de presse, contacter la presse locale
- Mener une démarche de gestion de projet (Budget, Contact, Réunions)
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Renault Trucks
- Human Resources Business Partner
Saint-Priest France
2010 - 2011
Recrutement :
- Recueillir les besoins en effectifs en termes quantitatifs et qualitatifs auprès des responsables de production et du chef de projet
- Rédiger et faire évoluer les référentiels emploi (les fiches de poste) pour la diffusion des annonces
- Créer des outils de suivi pour assurer le bon déroulement du processus (et respecter les délais)
- Établir un parcours d’intégration complet pour les nouveaux embauchés
- Communiquer et informer les managers à chaque étape du processus
Formation :
- Recueillir les besoins pour les salariés potentiellement concernés
- Recenser les modules de formation existants
- Concevoir un cahier des charges fixant le budget et les moyens matériels
- Proposer des hypothèses de travail en accord avec la stratégie de l'entreprise
GPEC / Changement organisationnel :
- Identifier les compétences transférables de la population cible pour mettre en place des plans d’action visant à réduire les écarts (Formations, Bilan de compétences, DIF, VAE, Binôme de travail...)
- Consolider le parcours d’évolution des salariés reclassés
- Emettre des propositions sur la réorganisation des services support et de production
- Contribuer aux différents accompagnements dans la mobilité interne
Gestion RH opérationnelle:
- Assister le partenaire RH dans les tâches courantes
- Veiller au respect de la Réglementation légale et conventionnelle dans la gestion de l’intérim (établissement des contrats)
- Réaliser une cartographie des écarts sur l’évaluation des compétences lors des entretiens individuels
- Produire des statistiques régulières sur les heures supplémentaires, l’absentéisme et les suggestions
- Préparer des réunions (DP, CE, CHSCT,Comités de Direction du centre, Revues de progrès, Comités RH, Sécurité...)
Mémoire : Accompagner un changement organisationnel : Fusion de 2 centres de production
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ARMATIS
- Téléconseillère GDF Suez
BOULOGNE BILLANCOURT
2010 - 2010
- Maîtriser toutes les procédures d'appel (discours) et procédures d'utilisation des logiciels ( logiciel SAP) - Utilisation de 4 logiciels différents lors d'un appel
- Gérer les appels conflictuels
- Atteindre des objectifs de vente au rebond dans des temps réduits
- Savoir écouter, reformuler et expliquer clairement
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DECATHLON
- Assistante Ressources Humaines
Villeneuve d'Ascq
2009 - 2009
Administration du personnel :
- Restructurer l’administration du personnel
- Mise en place de l'affichage légal (Conventions, accords collectifs, procès verbaux des Représentants du personnel, Règlement intérieur, comptes rendus CE...)
- Animer des réunions hebdomadaires sur des thèmes de Gestion du personnel (CIF, Rupture période d'essai, Congé Maternité, Calcul de carence CDD, Inspection du travail...) auprès de l'équipe des cadres
- Créer des mémentos sociaux (Motifs de recours aux CDD, formalités à l'embauche...)
- Organiser les visites médicales périodiques et d'embauche
- Reportings (affichage des plannings, signatures...)
- Demander immatriculation des salariés à l'URSSAF
- Aider à piloter les effectifs en fonction du CA prévisionnel en reprenant les courbes d'activités pour connaître les pics ou les périodes basses (Annualisation des temps partiels)
- Sensibiliser et former les cadres au Droit Social et Droit du travail
