Julie N'cho

Je prépare actuellement une thèse dans les domaines du management du changement, management de projet, insertion professionnelle des jeunes.

Sujet de ma thèse :

Une autre jeunesse: des jeunes, moteurs performants de leur propre insertion professionnelle, acteurs compétents et talentueux, tenants phares, solutions sans équivoque, de la demande du marché de l'emploi : entre insertion professionnelle et manifestation de ses talents, réalisation de soi et gestion de projet.


Selon une étude du Conseil de l'Orientation pour l'Emploi (l’organisme consultatif officiel du gouvernement français), publiée par la bibliothèque des rapports publics, la situation des jeunes sur le marché du travail se dégrade de plus en plus : le taux de chômage des 15-24 ans est passé de 17,7% à 24,2% de 2008 à 2010.
Un niveau jamais encore atteint en France. Un jeune de moins de 25 ans sur dix est au chômage. Le taux de chômage des jeunes est deux fois supérieur au taux de chômage de l’ensemble de la population, voire davantage en période de crise.

Ces chiffres récents confirment que l’insertion des jeunes dans l’emploi est un processus complexe, souvent synonyme de chômage et de précarité.

Quelles sont les origines de ce mal ? Mais surtout, qu’elles sont les éventuelles solutions pour traiter ce fléau qui ne cesse de se repandre d’année en année en France ?
Quel type de management adopter ?
Quels seraient les différents dispositifs à mettre en place ?
Comment manager et équiper les jeunes de moins de 26 ans pour faire d’eux des personnes doués et compétentes, catalyseurs de solutions pour répondre aux problèmes de notre société ?