Julie Pitié
Ingénierie et Conseil en formation en recherche active
Après une expérience au sein de services RH de grands groupes, je me suis spécialisée dans la gestion de la formation professionnelle.
Le développement des compétences des salariés est un des fondements de l'entreprise sociétalement responsable et durable. Travailler à la mise en oeuvre de politiques agissant dans ce sens renforce ma motivation.
14 contacts2010 - 2011Conseil et administration
- Gérer les demandes de prise en charge des entreprises de Bâtiment de Vendée
- Conseiller les entreprises pour optimiser la gestion et le financement de leur plan de formation
- Monter des dossiers de demande de financements extérieurs (Conseil Régional et DIRECCTE)
- Aider les organismes de formation à construire une offre de formation en lien avec les appels à projets du FPSPP (Fond Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels)
Recherche et développement
- Créer et mettre à jour des « fiches conseil » sur les formations obligatoires dans le BTP et sur les différentes thématiques du développement durable
- Construire une offre de formation pour valoriser les actions RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) dans les entreprises Bâtiment des pays de la Loire
2008 - 2010Etudes
- Analyser l’activité 2008 du réseau GFC-AREF au regard de la politique de l’OPCA Bâtiment
- Participer à l’élaboration de bulletins d’information juridique
- Analyser qualitativement les données relatives aux contrats de professionnalisation de l’année 2007 et 2008 pour l’ensemble du BTP
- Appuyer le développement des contrats de professionnalisation de courte durée afin de répondre à une étude commanditée par la FNTP en 2008
Développement durable
- Participer à la qualification de l’offre de formation liée au développement durable : recensement de l’offre de formation nationale et mise en œuvre d’un guide de saisie de l’offre de formation
- Mettre en valeur les actions régionales liées au développement durable : élaboration d’articles sur les chantiers expérimentaux suivis en région (impacts des nouveaux modes constructifs sur les compétences des salariés du BTP), alimentation de l’intranet sur les projets et initiatives régionales liés au développement durable, création d’un outil d’analyse à destination des conseillers formation sur la mise en valeur des projets d’éco construction
- Concevoir un Quiz à destination des professionnels du BTP pour les informer sur les différents aspects métier du développement durable
2007 - 2007Concevoir des modules de formation pour un cursus de professionnalisation de gestionnaires de back office dans le domaine de l’assurance vie
2004 - 2006Administration du Personnel
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés
- Administrer le logiciel de gestion du personnel People Soft: support technique auprès des Managers
- Etablir les documents administratifs en relation avec l’URSSAF (DUE, DMO)
Ressources Humaines
- Rédiger les documents contractuels relatifs aux évolutions des salariés (contrats, avenants)
- Traiter les modifications de rémunérations en coordination avec le service paye
- Organiser le SFA (Survey Feedback Action) : évaluation du management par les salariés
- Centraliser les informations permettant de cibler les participants aux différentes formations
- Organiser et suivre les actions formations, élaborer les dossiers de demande de Fongécif
Communication
- Communiquer aux salariés les règles de fonctionnement interne et expliquer les procédures FedEx
- Assister les Managers dans la gestion administrative de leur équipe (droit, procédures)
- Coordonner et gérer l’annonce des postes vacants en interne et en externe