Julie RANCHON

En résumé

Entreprises

• Crédit Immobilier de France - Chargée de projets et d'études RH

  Paris 2013 - maintenant Chargée de projets et d'études RH au sein du pôle Projets et Transformation de la DRH Groupe du Credit Immobilier de France (2 500 collaborateurs, 14 entités )
  * Accompagner les projets de restructuration et d'harmonisation
  - Pilotage des Plans de Sauvegarde de l'Emploi (entre 100 et 1 000 suppressions) :
  dimensionnement des PSE, rédaction des livres 2 et 1 d'Information/Consultation ainsi que de la note d'ICCHSCT, coordination de la mise en œuvre opérationnelle des plans
  - Conception et mise en œuvre de processus RH communs aux 14 entités dans le cadre de
  fusions (mobilité interne, rémunération, temps de travail, organisation des filières métiers)
  * Créer et structurer la fonction "Etudes RH"
  - Développement et déploiement d'un outil de Consolidation Groupe sur ACCESS ;
  - Elaboration des indicateurs et des tableaux de bord RH : suivi des PSE (enveloppe de 525 millions d'euros), des risques concernant les Hommes clés, des formations, de l'absentéisme
  - Réalisation des documents liés aux relations sociales : Note d'Information/Consultation relative à la stratégie de l'entreprise, NAO, BDES, bilan social et contrat de génération

• GROUPAMA GRAND EST - Chargée d'études RH

  Dieuze 2013 - 2013  Piloter la masse salariale : Suivi des effectifs et des indicateurs sociaux, gestion des contrats et des factures d’intérim, mise en place du budget 2014
   Assurer la veille sociale

• SPIE - Chargée d'études RH

  Cergy 2011 - 2013 Chargée d'études au sein de la Direction des rémunérations et avantages sociaux au siège (30 000 collaborateurs, Cergy)
  * Transformer le reporting social du Groupe (17 filiales, 8 pays) dans un contexte d'introduction boursière : aménagement de la remontée des données sociales (17 filiales, 8 pays), fiabilisation des données en vue d'analyse quantitative et qualitative
  * Impulser la démarche RSE : recommandation des indicateurs sociaux reflétant la stratégie RH du Groupe afin d'améliorer la communication avec les parties prenantes internes et externes
  * Participer aux projets rémunérations: Déploiement de l'actionnariat salarié en Europe (15 000 actionnaires, taux de souscription 62%), construction d'un référentiel des emplois, réalisation de diagnostics internes et externes en rémunération (méthode Towers Watson)

• GSF - Assistante Ressources Humaines

  Sophia Antipolis Cedex 2011 - 2011 *Administrer le personnel : enregistrement des contrats de travail et avenants, visites
  médicales, accidents de travail (ACCILINE), formation Santé et Sécurité, dossier AGEFIP
  *Organiser le dialogue social : IRP et mise en place des procédures de licenciement

• Association Vukukhanye à Durban, (Afrique du Sud) - Mission humanitaire

  2010 - 2010 *Venir en aide à la directrice de l’orphelinat dans les tâches ménagères
  *Accompagner les enfants (15) dans leur épanouissement : développement du langage (anglais) de manière pédagogique, être disponible et à leur écoute
  *Réhabilitation et construction de maisons dans le bidonville en partenariat avec des organisations locales

Formations

• CIFFOP - Université Panthéon Assas (Paris II)

  Paris 2015 - 2016 Master executive en Gestion des Ressources Humaines et Relation du Travail
  
  Cette formation continue proposée par la filière Executive-CIFFOP a pour objectif d’apporter la professionnalisation nécessaire à la prise de fonction de responsable de ressources humaines. Elle est très accès sur l'approfondissement des connaissances en Droit Social.

• Facultad De Ciencias Economicas Y Empresariales ETEA (Cordoue)

  Cordoue 2010 - 2011 Master 2
  
  Stratégies et Ressources Humaines - Année d'Erasmus dans le cadre de mon parcours à l'ESC La Rochelle

• 2009 - 2010 Licence 3
  
  Membre actif de l’association Sup de Co Voile à La Rochelle:
  Missionnée dans la recherche de partenaires et responsable du projet « Raid sportif » auquel nous participons. Cette compétition est organisée par l’EDHEC, je suis chargée de l’entraînement de l’équipe de Sup de Co.
  

• ESC La Rochelle

  La Rochelle 2009 - 2013 Master Grandes Ecoles de Commerce
  
  * Spécialisation en Ressources Humaines ;
  * Stage en tant que Gestionnaire Ressources Humaines à GSF Phocéa (Marseille, 3 mois) ;
  * Master 1 en Organisation des entreprises en Erasmus à ETEA Cordoue (Espagne, 1 an)
  * Mission humanitaire dans l'association Vukukhanye (Afrique du Sud, 4 mois)

• Classe Préparatoire HEC (Marseille)

  Marseille 2007 - 2009 Licence 2
  
  Economie, culture générale
  Compétences : organisation, capacité de travaille

Réseau

• Ariane MUSSE

• Guillaume BRUNET

• Jessika DEBAIN

• Laetitia ROUSSEAU

• Magali TIERCELIN

• Michel LEBELLE

• Optigest SOLUTIONS

• Patrick GIAT