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STEP UP - Multi Sites (5 agences)
- Chargée de Recrutement Spécialisée / Coordinatrice Juridique Groupe / Coach
2018 - maintenant
Recrutement profils techniques
Techniciens, ingénieurs et cadres : R&D, Bureau d’études, Méthode, Industrialisation, Supply chain
Domaine industriel, électronique, électrotechnique, informatique industrielle, mécanique
Analyse poste / profil – identification des compétences recherchées
Rédaction et diffusion des offres d’emploi
Sourcing et approche directe job boards
Qualification téléphonique / Entretien individuel
Rédaction synthèse d’entretiens / Scoring
Test de personnalité/évaluation/mise en situation, contrôle références
Gestion administrative RH
Gestion de personnel : GPEC, formation, entretiens professionnels etc ..
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STEP UP Grenoble
- Chargée de Recrutement Spécialisée
2016 - maintenant
Recrutement profils techniques
Techniciens, ingénieurs et cadres : R&D, Bureau d’études, Méthode, Industrialisation, Supply chain
Domaine industriel, électronique, électrotechnique, informatique industrielle, mécanique
Analyse poste / profil – identification des compétences recherchées
Rédaction et diffusion des offres d’emploi
Sourcing et approche directe job boards
Qualification téléphonique / Entretien individuel
Rédaction synthèse d’entretiens / Scoring
Test de personnalité/évaluation/mise en situation, contrôle références
Gestion administrative RH
Gestion de personnel : GPEC, formation, entretiens professionnels etc ..
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ALFA LAVAL VICARB
- GENERALISTE RH - SERVICE CENTER
Saint priest
2015 - 2015
- Réponse aux problématiques juridiques et sociales RH des 5 sites en France (700 salariés) – Clients : RH des sites ;
- Administration du personnel : établissement des contrats, avenants, gestion des visites médicales, élections professionnelles, informations sur veille juridique constante, rédaction de convention de prêt de main d’œuvre ..
- Gestion des intérimaires (80/semaines) – contrat, suivi, facturation - Alfa Laval Vicarb (Fontanil)
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AUPHYS TECHNOLOGIE
- RESPONSABLE RH
Seyssinet-Pariset
2011 - 2015
- Définition et pilotage de la politique de recrutement : recueil des besoins, sourcing, entretien tél., entretien physique, négociation, intégration
- Réalisation et pilotage du plan de formation, gestion du budget, relation OPCA, création de parcours professionnels, opportunité de création et de suivi du Training Center, création de programme de formation
- Gestion d’une DUP, organisation des élections, rédaction de CR réunions
- Suivi régulier de la veille règlementaire, gestion et suivi des dossiers prud’homaux, relation partenaires sociaux et juridiques, mise en place d’accords
- Support et animation d’une équipe de Pilote Projets ;
- Mise en place et réalisation des entretiens individuels et professionnels, paramétrage d’un logiciel adapté Talents et Compétences.
- Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, gestion E/S, suivi des dossiers du personnel,
- Gestion de la préparation de paie, suivi et gestion des absences, mise en place d’indicateurs de suivi (absentéisme, accident du travail, recrutement, évolution des salaires, chômage partiel ...)
- Développement réseau RH, participation à différents clubs RH, conférences, groupes de travail, réalisation benchmarking (compagnie des RH, medef, Fafiec)
