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Julie GRANDIERE

BOUCHEMAINE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bouchemaine ainsi que le résultat des européennes dans le Maine-et-Loire.

En résumé

Diplômée d’un Master en Ingénierie des Ressources Humaines, à l’UCO d’Angers depuis septembre 2014, je recherche actuellement un emploi dans le domaine des Ressources Humaines. Je suis persévérante, pragmatique, patiente, dynamique, rigoureuse, adaptable et respectueuse de la confidentialité. C’est donc dans une idée de continuité que je souhaite mettre en pratique et continuer d’améliorer mes compétences au sein d’une nouvelle structure.

Mes compétences :
Psychologie sociale
Accompagnement RH
Portfolio
Recrutement
GPEC
Santé au travail
Formation professionnelle continue
Relations humaines

Entreprises

  • EHPAD St Charles - Assistante RH

    2017 - maintenant - gestion des recrutements
    - gestion administrative des salariés
    - gestion des éléments variables de paie
    - contribution au suivi du plan de formation

  • Association Française Contre Les Myopathies - Assistante RH

    TREMBLAY EN FRANCE cedex 2016 - 2017 - administration du personnel
    - planification des remplacements
    - gestion des absences, contrôle des temps, congés
    - administration de la formation

  • Maison Pour Tous Monplaisir - Assistante de gestion RH

    2015 - 2015 Gestion des RH :
    - Dossiers salariés
    - Création des tableaux de bord (SST, visites médicales, entretiens annuels, diplômes…)
    - Contrats de travail et DUE
    - Courriers administratifs

    Gestion du personnel :
    - Réécriture des fiches de poste
    - Mise à jour des feuilles d’heures
    - Budget prévisionnel de la masse salariale
    - Management d’un stagiaire

    Législation :
    - Engagement de plusieurs procédures
    - Appui en droit social et du travail
    - Application de la CCN et des accords d’entreprise
    - Participations aux réunions des DP

    Formation :
    - Élaboration du plan de formation
    - Gestion des sessions de formation

  • Immobilière Podeliha - Assistante RH

    2014 - 2015 Gestion du service RH :
    - gestion des dossiers salariés
    - tableaux de bord
    - réorganisation des archives
    - DMMO
    - réponses aux enquêtes (DARES)
    - formulation des différents courriers (attestations, affiliations…)

    Paie :
    - gestion des arrêts de travail et des IJSS
    - gestion des tickets restaurant
    - gestion des pointages
    - saisie des congés payés
    - traitement des RTT et des plannings

    Formation :
    - préparation logistique des sessions
    - préparation et envoi des convocations
    - contact avec les centres de formation
    - document d’émargement
    - tableau de bord

  • Immobilière Podeliha - Stagiaire généraliste RH

    2014 - 2014 Bilan social :
    - recherche et traitement des informations
    - élaboration du document final
    - mise en page
    - présentation devant le CE

    Formalisation des procédures du service RH :
    - recrutement
    - intégration des salariés

    Participation à plusieurs dossiers spécifiques :
    - retraite supplémentaire
    - réécriture des fiches de poste

  • Restoria - Stagiaire généraliste RH

    ANGERS 2012 - 2012 Aide à la création du Plan de formation :
    - mettre à jour les fiches de poste et de compétences
    - recenser les demandes de formation
    - recenser les refus de formation et les acceptations
    - monter le plan de formation ainsi que le tableau de bord
    - contacter les centres de formations potentiels
    - communiquer avec l’OPCA de l’entreprise
    - mettre en place la logistique et envoyer les convocations de formation
    - gérer le budget formation

    Accords diversités :
    - participer et animer le groupe de parole sur la diversité
    - rédiger les comptes-rendus des séances
    - convoquer les membres du groupe aux séances
    - monter un tableau de bord des missions à accomplir

    Recrutement : deux préparateurs de commandes en CDI
    - trier les CV en fonction de nos besoins
    - effectuer les entretiens de recrutement
    - choisir les salariés retenus
    - convaincre la direction de leurs compétences

Formations

  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2011 - 2014 Master de psychologie sociale et du travail, parcours IRH

    GPEC et formation
    Santé au travail, RPS et QVT
    Relations professionnelles et conduite de projet
    Mobilité et recrutement
    Droit social et du travail
    Rémunération, paie et gestion de la masse salariale

    Thèmes de recherche :
    L’intégration en entreprise : Que se passe-t-il réellement durant ce processus ?
    RPS et QVT : Quelles représentations pour les chefs d'entreprises?

  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2008 - 2011 Licence de psychologie

Réseau

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