Julie TARVERAN

Recrutement
• Pré-sélection et orientation des candidatures spontanées vers les managers
• Evaluation des besoins CDD/CDI
• Recrutement des stagiaires et contrats en alternance
• Gestion des relations avec les agences de travail temporaire et bureaux de placement

Administration du personnel
• Etablissement des contrats de travail
• Suivi des périodes d’essai et des fins de contrats
• Etablissement et suivi des avenants aux contrats de travail (congés parentaux, temps partiel)
• Suivi des éléments variables de paie et transmission au service Paie


Formation
• Lancement et exploitation des entretiens
• Définition des actions prioritaires avec les managers
• Recherche des stages, inscriptions aux organismes
• Suivi du budget et retours aux managers

OPCA/OPACIF
• Réception des appels et conseil aux adhérents et salariés sur les différents dispositifs de formation professionnelle.
• Traitement des demandes (vérification des pièces du dossier, saisie informatique, relance)
• Gestion de portefeuille adhérent, suivi budgétaire et conseil sur les choix en terme de formation (dans le cadre des aides attribuées par la branche et des dispositifs règlementaires)
• Participation aux réunions régionales d’information destinées aux adhérents


Politique Salariale
• Exploitation des entretiens d’appréciation
• Simulation des augmentations individuelles sur la masse salariale, consolidation au niveau de l’entité après accord des managers
• Notification aux salariés

Plan d’Epargne Entreprise
• Accueil et renseignement téléphonique des salariés
• Traitement informatique des fichiers d’investissement de l’épargne salariale des entreprises clientes