Julie Veillard

Responsable Développement RH France et Europe de l’Ouest (6 filiales : UK, Nederland, Belux, Allemagne/Autriche, Suisse, Italie)
• Responsable recrutement : recrutement direct des directeurs/Top managers France + validation des postes sur la zone Europe

• Management transversal de la formation en France et Europe : mise en place des outils de recueil des besoins, validation du plan de formation et suivi de sa réalisation, développement de formations managériales et mise en place de coachings

• Management des évaluations groupe : mise en place, suivi et analyse des évaluations (différentes populations concernées)

• Responsabilités liées au siège France : Communication interne, développement des relations écoles et amélioration continue des procédures internes liées au recrutement, à l’intégration des salariés et au suivi de leur période d’essai

• Participation aux nouveaux projets RH du groupe puis mise en application de ces projets sur la zone Europe de l’Ouest (gestion des talents, des tops 100, etc.)

• Management : 1 adjointe RH

• Recrutement de l’ensemble des postes du groupe et intégration des salariés (séminaire d’intégration, entretiens de fin de période d’essai, évaluations annuelles)
• Administration du personnel et paye : contrats de travail, déclarations sociales, relations avec les organismes de mutuelle et prévoyance, visites médicales, suivi des absences, etc.
• Envoi des variables de paie puis vérification de la paie
• Conseil aux opérationnels
• Formation professionnelle (plan de formation, taxe d’apprentissage, suivi de la formation)
• Disciplinaire (avertissements, mises en demeure, licenciements)
• Relations sociales : Représentante du PDG pour la DUP (Ordre du jour, réponses aux délégués)
• Management : 1 stagiaire

• Accompagnement managérial des chefs de service: vérification des plannings, gestion des absences et des maladies, soutien disciplinaire (avertissements et licenciements)
• Gestion administrative: contrats de travail, tenue du registre du personnel, gestion de la paie et des déclarations à la sécurité sociale

Stagiaire Ressources Humaines, Adjointe RRH Siège
• Gestion des stagiaires du siège (40 stagiaires tous métiers) : traitement des candidatures, suivi administratif des dossiers, interface entre le service recrutement du groupe Danone et les opérationnels LU France
• Recrutement d’intérimaires, stagiaires et CDD du siège en situation d’urgence
• Communication RH = diffusion de la nouvelle procédure d’accueil, mobilisation de la force de vente aux élections professionnelles
• Gestion de projet : refonte d’un atelier sur la formation
• Mise en place d’un plan d’action Santé et Sécurité au Travail de la Force de Vente
• Participation aux différents projets RH du siège : cooptation, apprentissage, points juridiques, rédaction du règlement intérieur d’une filiale à l’export, préparation des élections professionnelles, calcul d'une indemnité licenciement, etc.

• Réorganisation du process d’intégration
• Refonte du séminaire d’intégration : création de la « la Pep’s TV », une présentation ludique de la société et des différents départements, à travers des reportages, des challenges et des animations
Rédaction de la présentation société et présentation de ses différents départements en coopération avec une vingtaine de managers. Réalisation de reportages d’usines et d’interviews. Mise en place de challenges porteurs de messages clés.
• Vérification et mise en place des obligations légales de l’employeur
• Tri de CV, participation aux entretiens et sessions de recrutement
• Développement du partenariat école
• Mise en place d’un livret maternité