Julien CANET

Au sein d'un CSPP (Centre de Service Partagés Paie) de 29 gestionnaires, tous affectés à un site, je suis le contact direct du correspondant local des ressources humaines sur le site qui m'est attribué.
J'ai géré pendant 4 ans la paie d'un établissement de 1300 salariés avec une collègue (soit 650 paies / pers) ; 80% OUV, 20% CAD.

Pendant 5 mois, j'ai géré seul un établissement de 500 salariés ; 50% OUV, 30% FORF, 20% CAD.

Depuis 2 mois et jusqu'à ce jour, je gère la population de Brières Services Centraux (1000 salariés) ainsi qu'une partie des salariés du siège basé à Nanterre (70 salariés pour moi) ; 40% FORF, 60% CAD.

A travers les différents établissements que j'ai pu géré, j'ai rencontré de nombreuses variétés de catégories de salariés ; OUV, ATAM, CAD forfait jours et sans référence horaire, congé de reclassement ; donc en passant des primes liée à la GTA aux bonus des plus haut salaires.

A celà, s'ajoute une expérience de Key User sur les différents tests qu'ils y aient eu à effectuer sur la mise en place du nouveau logiciel de paie (SAP Global View) durant 10 mois.
Mon poste de gestionnaire s'est élargie en coordinateur paie et SIRH.

Gestion : paie, attestation maladie, doc STC, déclarations cotisations N4DS, intéressement...

Mon job n'est pas humanitaire ; il n'en est pas moins social car je travaille au siège de l'Association en tant qu'assistant à la Responsable du service RH.
Mon travaille consiste à gérer le service dans sa globalité(paie, contrats, cotisations, formation, tableaux de suivi, maladie, MdT...) et l'ensemble de nos salariés dans les différents établissements de repos.
Je suis en lien direct avec la contrôleuse de gestion pour les informations qu'elle recquiert (OD de paie, analytique...).