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Groupe Sia
- DRH
Douai
2019 - 2019
- 630 salariés sur 14 sites
- Equipe de 16 personnes dont 7 en direct (3 RRH, Resp. Pôle Admin, Resp. Pôle DévRH, Resp. Moyens Généraux, Assistante)
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Ecoburotic
- Resp. Ressources Humaines Groupe France et International
ROUVIGNIES
2014 - 2019
- Création de poste et construction d'une Direction RH Business Partner
- Personnellement en charge des RH (Admin, Paye, Sourcing, Juridique) UK et BE
- Groupe Multisites : 4 en France (Valenciennes, Lille, Paris, St Etienne), 1 UK (Maidstone), 1 BE (Enghien)
- 2 Conventions Collectives
- Digitalisation RH
- Innovation RH (Afterwork recrutement, Image de marque employeur)
- Equipe de 3 à 10 personnes
- Accompagnement au changement
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IKEA
- Resp. Relations Client
Plaisir
2011 - 2014
# Membre du CODIR, rattaché au Directeur de magasin
# Plusieurs fois /sem, Cadre du Jour = responsable légal du magasin (en matière commerciale, sociale, pénale, civile) sur un magasin accueillant 2M de visiteurs / an.
# Environnement matriciel
# Animation et développement d'une équipe de 5 managers et 65 employés sur les services de l'accueil, de l'assistance à la clientèle, de l'encaissement, du sav.
# Mission principale : apaisement du climat social du département et prévention des RPS dans un contexte de gains de productivité associé à des changements majeurs :
- transformation des activités : évolutions technologiques, transferts de tâches vers d'autres équipes en magasin ou vers une plate-forme centralisée.
- transformation des métiers : de 8 à 2 fiches métiers
- transformation de l'outil de travail : travaux d'agrandissement du magasin, création d'un second site de travail distant, modification des postes de travail.
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IKEA
- Responsable Ressources Humaines
Plaisir
2005 - 2011
# Membre du CODIR, rattaché au Directeur de magasin
# Plusieurs fois /sem, Cadre du Jour = responsable légal du magasin (en matière commerciale, sociale, pénale, civile) sur un magasin accueillant 2M de visiteurs / an.
# Environnement matriciel
# Animation et développement d'une équipe de 3 à 5 employés RH
# Missions principales :
* Définir le BPL RH à 3 ans et les stratégies associées dans un souci de gestion des coûts et de rentabilité de la fonction RH
* Conseiller et développer les managers (jusqu'à 40) en organisation, en gestion et développement des équipes, en gestion de la non-performance et des restructurations.
* Harmonisation des pratiques RH (audit, mise en conformité, formation)
* Animer les relations sociales au quotidien (présidence des CE, DP et CHSCT) avec 4 syndicats (CFDT, FO, CGT, CFE-CGC).
* Gestion des contentieux (CPH, TI et Elections professionnelles, DIRECCTE, relations avec avocats).
* Négociation d'accords individuels
* Garantir le respect de la législation (contrats précaires, rémunération, temps de travail...)
* Organiser la communication interne et les études de satisfaction du personnel.
* Définir et piloter les indicateurs de reporting RH.
* Définir les plans de formation et les piloter (jusqu'à 12.000 heures).
* Supervision des recrutements (100 / an) et recrutement des managers
* Organisation des people review dans le cadre des Entretiens Annuels de Performance
* Missions ponctuelles de recrutement des managers pour la France.
* Mise en œuvre de projets RH : Prévention des RPS, Diversité, Talents
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G4S
- Responsable RH et Juridique
2003 - 2005
Pour SECURICOR Aviation France (Filiale du n°2 mondial de la sécurité privée, 350 salariés en multi-sites).
# Membre du CODIR, rattaché au Directeur Général
# Missions principales :
* Définir le BPL RH à 3 ans et les stratégies associées dans un souci de gestion des coûts et de rentabilité de la fonction RH
* Conseiller et développer les managers (jusqu'à 6) en organisation, en gestion et développement des équipes, en gestion de la non-performance et des restructurations.
* Harmonisation des pratiques RH (audit, mise en conformité, formation)
* Animer les relations sociales au quotidien (présidence des CE, DP et CHSCT) avec 5 syndicats (CFDT, FO, CGT, CFTC, CFE-CGC).
* Gestion de conflits sociaux
* Négociation d'accords collectifs
* Gestion des contentieux (CPH, TI et Elections professionnelles, DIRECCTE, relations avec avocats, syndicat professionnel).
* Garantir le respect de la législation (contrats précaires, rémunération, temps de travail...)
* Définir et piloter les indicateurs de reporting RH
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Orange
- Chargé de Développement RH
Paris
2001 - 2003
ORANGE Distribution (filiale de 300 salariés en multi-sites, activités : Logistique, Call Center, Informatique, Administration).
Missions principales :
* Recrutement : conseillers clientèle en call center, ingénieurs réseaux, employés de back office. Gestion des sociétés et contrats d'intérim, sessions collectives de recrutement.
* Conseil aux opérationnels : formation, administration RH, entretiens annuels de performance, orientations professionnelles, gestion des organigrammes, intégration et culture d'entreprise.
* Gestion de carrière : Mise en place d'une GPEC et des supports d'entretiens individuels, élaboration et actualisation des fiches de postes
* Assurer le reporting auprès de la DRH.
* Interface opérationnel avec les autres cadres RH fonctionnels.
Mission complémentaire :
* Elaboration du Bilan Social ORANGE FRANCE 2002 : recueil des données au travers des différentes entités du groupe, mise en cohérence des données, établissement du rapport final.
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Micropole
- Chargé de recrutement
Levallois-Perret
1999 - 2001
Chargé de recrutement et de relations écoles.
Profils = ingénieurs et consultants en informatique pour des prestations au forfait.
