Julien Chetot

DANONE, EVIAN RESORT, EVIAN-LES-BAINS (HOTELS, GOLF, CASINO, THERMES & SPAS / EVIAN MASTERS)

Responsable Recrutement et Développement des Ressources

- Sourcing & Recrutement -

Management d’une équipe de 2 Chargés de recrutement
Refonte de la stratégie recrutement emplois & stages: 1200 recrutements/an
- Création de la politique relations écoles
- Elaboration de la stratégie digitale et négociation avec les job boards
- Mise en place d’évènements recrutement et intégration dans la politique Groupe
- Mise en place d’outils de fidélisation et de suivi des saisonniers & des stagiaires
- Externalisation du recrutement de l’Evian Masters: 500 recrutements

- Développement des Ressources & Projets RH -

Mise en place d’une politique de développement des ressources: people review &
sucession planning (cadres & AMT) et intégration des processus Groupe
Elaboration des plans de redéploiement à la suite de la renovation des sites (Thermes:
40 pers. / Golf, Casino & hôtel Royal à venir en 2012)
Accompagnement dans la reconversion des joueurs de l’Evian TG Football Club
Référent diversité & insertion Groupe : création politique Diversité Danone France

APPLE INC, PARIS/ LONDRES

Recruteur Regional Europe – Apple Retail Stores

Lancement du marché français : naviguer entre les processus US et les règles françaises Recrutement pop. vente, technique (cadres) en magasin + postes corporates : 600 /an
Développement du vivier de candidats: Pole emploi, Armée, écoles, associations:
+ 60% de candidatures sur les postes de vente
Lead sur les projets éducation, insertion, diversité, minorités & handicap
Support magasins: formation au recrutement, suivi et plan de succession

LE PRINTEMPS SAS, PARIS

Développeur RH « Jeunes Talents » en charge de la Génération Y

- Sourcing & Recrutement-

Création du Campus Management & management du Campus Manager :
- 55 écoles en relation/ 75 interventions par an pour 250 stagiaires & apprentis / an
Recrutement des cadres génération Y : 60/an
Co-management du Chargé de recrutement & Gestion des stagiaires :
-Progression du taux de transformation stagiaires de 6 à 24% sur 2008
Création de la pépinière Jeunes Talents

- Gestion, Animation et Développement de la Génération Y -

Création du programme Génération Y :
-animation/ fidélisation, suivi et développement RH
-Gestion de carrières et People review (80 cadres)

- Projets & Marketing RH -

-Refonte processus d’intégration cadre + évènementiel RH
- Coordinateur RH lors du schéma directeur de rénovation du magasin de Deauville

L’OREAL DIVISION COSMETIQUE ACTIVE, PARIS

Stagiaire, CDI Direction du Développement/ Responsable Formation

Chef de projet sur les relations écoles de cosmétique pour la Division :
- Création d’une licence 3 professionnelle vente en dermocosmétique
- Mise en place partenariats écoles d’esthétique/Facultés
Organisation de conventions/séminaires de formation (Business Dev)
Formation client: élaboration de contenu, animation de séminaires de formations

ADIA, LYON (ALTERNANCE)

Stagiaire Chargé de recrutement et Projets

Recrutement, formation et placement des étudiants intérimaires été.
Relations écoles et clientèle : partenariats, satisfaction et fidélisation
Gestion de l’agence : contrats, recrutements, placements, suivi des contrats et des paies