Julien Darel

MASTER II GRH mention developpement de projets en economie sociale et solidaire

Objectifs du master et compétences visées

Seul master de la région spécialisé en économie sociale et solidaire, il pepare, depuis 2001, les stagiares a exercer des postes de direction, d’encadrement et/ou de gestion de projets dans des organisations de l’Economie sociale et solidaire (ESS) ou qui participent à son développement.

L’objectif de ce master est de fournir un complément de formation
appliquée et opérationnelle relative aux fondements, méthodes et techniques de l’économie sociale et solidaire. Il s’agit à la fois de contribuer à la formation de l’encadrement dans les organisations de l’économie sociale et solidaire et de répondre aux besoins de professionnalisation d’une partie des acteurs en se situant à l’interface de l’ingénierie et du management de projet ainsi que de l’animation de réseau.

Le master a pour objectif de contribuer à la production de compétences en termes de :

•maîtrise des outils d’aide à la décision en matière de management “ coopératif et participatif ”,

•gestion des hommes et des compétences dans les organisations de l’économie sociale,

•diagnostic organisationnel et conduite du changement dans les OESS,

•construction des stratégies d’action à travers l’animation de réseaux, le pilotage de projets et l’évaluation dans une logique de cohésion territoriale et de pérennisation des emplois.

Un travail en partenariat

Ce master a aussi pour objectif de renforcer le travail en partenariat et en réseau avec de multiples acteurs locaux et nationaux de l’ESS (CRESS, ESIA,Fondation MACIF,MAIF,Crédit Mutuel,Caisse d’Epargne,
Crédit Coopératif,APEAS, Intermade,Place,ADIE,ADIJE, Essor 13, URIOPSS,FNARS,COORACE,Fédération des MJC,Pôle Prides Services à la personne,ORM,Cereq,Act Méditerranée, etc. ) ainsi qu’avec les acteurs institutionnels, dont le Conseil Général, le Conseil Régional ...

Un dialogue chercheurs-acteurs Le master participe à la construction d’un dialogue entre chercheurs et acteurs, à travers notamment l’articulation de la formation aux recherches menées au LEST ( www.lest.cnrs.fr ), auquel appartiennent les enseignants chercheurs du master et dans le cadre de réseaux français et internationaux de recherche sur l’ESS.

-- Développer pour l'association Goel'en un projet d'atelier d'insertion embauchant a terme 16 personnes et orienté sur une demarche en ecotourisme au service des usagers des plages et du littoral en general ( plaisanciers, nautisme, tourisme, habitants de Marseille,..)

-- Developper une activité viable sous forme de prestations
( hebergement sur bateau au Frioul, baladdes nature, sensibilisation des scolaires, animation du point d'accueil au vieux port, actions a destination des CE et entreprises)

--Defiinition des fiches de postes autour de trois pôles :

- matelot: entretien et deplacement du navire (20m) "La Liberté II"

- Accueil : accueillir, sensibiliser et developper le lien social autour des animations réalisées par un intervenant nature

- Administratif : Mettre en forme les propositions, prospecter, contractualiser avec les clients et bénéficiares.

Au sein de la delegation regionale du Fond d'Assurance Formation des Salariés des Artisans du Bâtiment (FAF SAB)qui comme tous les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), oeuvre sur les missions suivantes :

collecter et mutualiser les contributions à la formation professionnelle continue des entreprises, sensibiliser/informer les entreprises,
conseiller les entreprises, instruire leurs dossiers de demande de participation financière, participer financièrement aux actions de formation conformément à la réglementation et dans le cadre des priorités, critères, procédures et montants décidés par son conseil de gestion.

Mais aussi de :
recueillir et analyser les besoins de formation des salariés de l’artisanat, promouvoir et développer la formation des salariés en contrat de travail ordinaire et en contrat de professionnalisation.

Pour l’accompagner dans ses missions,

le FAF.SAB a délégué à :

PRO.BTP (caisses de retraite et de prévoyance du bâtiment et des travaux publics), la mission de collecte auprès des entreprises de métropole et des départements d'outre-mer,
et s’appuie sur :

Son service de proximité, pour les missions de sensibilisation/information et de conseil aux entreprises (CAPEB ,FFB ,FFTP, ...)

Ainsi , dans un contexte d'une baisse de contractualisation de Contrat de professionnalisation de pres de 20 % je suis chargé en parrallele et en bonne intelligence avec les interventions des correspondants locaux d'informer les employeurs sur le dispositif "CPR" et favoriser par un contact de confiance la signature de ce type de contrats.

Ma mission se termine le 31/12/2010.

j'exerce la fonction de Coach auprès d'un portefeuille de 30 candidats
Jeunes entre 15 et 26 ans résidant en CUCS (Quartiers nord, centre ville)

Je les accompagne dans le développement de leur autonomie, TRE, SRE, et surtout l'acquisition de "savoirs être" permettant leur employabilité et de manière générale en les impliquant dans un projet(s) professionnel réalisable dans les 6 mois de l'accompagnement.

Les personnes ainsi suivies perçoivent une bourse d'accompagnement qui n'es pas un dù mais une aide ponctuelle pour réaliser leur démarches. Le public est souvent peu qualifié (BEP non validés, peu d'expériences et de reseau,...,) je constate chez ces jeunes d'énormes qualités humaines cachées a eux même et aux autres derrière une carapace d'attitudes déstabilisantes; véritables stratégies de défense rendant difficile l'accompagnement, le positionnement et a terme l'accès à l'emploi.Ces qualités ne demandent qu'a se reveler dans un climat confiant: le coaching.

Accueillir, accompagner, coacher, dynamiser, rassurer, booster motiver (...) les candidats à l'emploi dans le cadre de la prestation Opportunités commandée par l'UNEDIC / Pôle emploi dans une optique de placements emploi respectant les pré requis des clients entreprises ainsi que les attentes des individus concernant leurs perspectives professionnelles !!

Une de mes missions consiste a detecter des postes aupres des prospect potentiels et les proposer à nos candidats afin de realiser des placements "opportunités" respectant la theorie du Gagnant-Gagnant-Gagnant
de manière a considerer l'intérêt les trois parties en presence.

Notre dynamique s'appuie notamment sur la recherche d'emploi par le developpement et l'activation des réseaux mais aussi sur l'experience du groupe en matière de mise en place d'antennes Emploi
dans le cadre de Plans de sauvegarde de l'emploi(PSE)

Suivi de 45 personnes en file active sur du out-placement
competences developpées :
- entretien individuel
- contact entreprises
- animation de groupe
- travail en réseau
- organisation de réunions
- suivit dans l'emploi

prestations abordées : Bilans de competences + OP + OE

Suivi de 45 personnes en file active sur du out-placement
referent social pour 250 prsonnes suivies sur 6 mois
pour la resolution des freins a l'emploi

competences developpées :

- entretien individuel(TRE, SRE)
- contact entreprise (Prospection ciblée)
- animation de groupe (TRE, SRE, Info secteurs, ...)
- travail en réseau (Equipe de 8 accompagnateurs, at autres partenaires)
- organisation de réunions
(Reunion de suivi,Markheton, Animation de salons,...)

prestations / publics abordées : OP,OE,BCA, OP et OE TH,
Ateliers MADEO En ALE
Mobilisation vers l'emploi (RMI/RSA)

Médiateur institutionnel et accompagnateur aux démarches administratives au sein d'un café sur marseille centre ville;ce café est un concept novateur puisqu'il permet aux clients reçus de recevoir un conseil ou un information sans rendez vous et sans conditions de ressources ou de domiciliation: c'est le "café social"

Dans ce cadre convivial j'accueille les personnes surendéttées pour les accompagner dans la procedure de surrendettement de la banque de france, j'effectue les démarches du public ayant un accès difficile à la langue française, médiateur entre le public et les entreprises / institutions / proprietaires / employeurs... mon quotidien était ponctué par des demandes très diverses qui le rendait interessant.

Agent d'accueil dans une antenne des assedic j'ai pu traiter les demandes des demandeurs d'emploi concernant cette institutions.
Lors de cet emploi je réalisait un mémoire de maîtrise de sociologie sur "l'interraction entre les demandeurs d'emploi et les agents des Assedics".Par la suite, j'ai pu être agent de traitement chargé des dossiers des recalculés en novembre/décembre 2004.

Cette expérience m'a engagé à poursuivre dans le domaine du social et plus particulièrement dans l'accompagnement à l'emploi.

Enquêteur pour différents instituts de sondages comme Actys, catherine delanoix associés et mandatés par des entreprises privées ou semi publiques.

exemple d'enquête :

-enquête transport pour la régie des transports marseillais
-client surprise pour la fnac / services photographiques
-diverses enquêtes de terrain concernant des ouvertures de Magasins sur marseille
-enquêtes de consommation sur les produits alimentaires (6 mois)
-dverses enquêtes de fréquentation de sites commerciaux

Animateur depuis 1995 pour différentes structures : Comités d'entreprise, CLSH , Maisons pour Tous, associations...

Animateur BAFA, j' ai travaillé pendant mes études en relation avec le public adolescent principalement et j'ai été responsable de séjours sports d'eau, équitation...