Julien Daumarez
HR Business Partner, Schneider Electric
Bonjour,
Après un DUT GEA option RH et une Licence Professionnelle en Ressources Humaines, je suis aujourd'hui étudiant au sein de Grenoble Ecole de Management avec une spécialisation RH.
2 années d'alternance (Préfecture du Cantal et le CEA Grenoble), 1 année de césure (Valeo) et 6 mois cumulés de stages donnent à mon parcours un ton particulièrement professionnel.
Passionné par les Ressources Humaines, je terminerai mon cycle ESC à Grenoble Ecole de Management en Mastère Spécialisé RH pour Entreprises Internationales en Octobre 2012.
Ce parcours se déroule en alternance (3 jours de cours par mois) et en partenariat avec l'EDHEC; j'ai ainsi rejoint Schneider Electric où j'assiste le DRH du département LVMD (13 usines et 4500 salariés répartis sur toute l'Europe).
Au plaisir de vous compter dans mon réseau.
132 contacts2010 - 2011- Finalisation du plan de formation 2010
- Elaboration et suivi du plan de formation 2011
- Recrutement
- Implication du Personnel
2009 - 2010Mise en place et pérennisation d'un plan de recrutement global de 150 nouveaux collaborateurs :
- Identification des supports d'annonce
- Mise en place et suivi d'un plan de communication
- Rédaction et publication d'annonces
- Mise en place d'un ERP de gestion des candidatures (CVmail)
- Tri CV
- Présélection téléphonique
- Entretiens
2009 - 2009- Identification de besoins en recrutement
- Publication d'annonce
- Tri CV
- Présélection téléphonique
- Tests de personnalité et de compétence
- Entretiens
2007 - 2008- Mise en place d'un plan GPEEC dans le cadre de la création de la DDEA
2007 - 2007- Participation active au recrutement de personnel pour la compagnie
- Mise en place d'une nouvelle stratégie marketing pour préparer l'entrée sur le marché US