Julien de TAEYE

Julien de TAEYE

HR Business Partner, OVH
 

En poste chez OVH

Précédents : Nord de France Immobilier, Sogeti, Saturn Corporation, Adia BTP - Second Oeuvre

 

Précédents : IAE, Université Lille 2 Droit Et Sante

 

    En résumé

    "De plus en plus pour les entreprises les plus performantes au plan mondial, la compétence et la capacité d’apprentissage sont réellement des facteurs de différenciation compétitive". Jamais cette citation de Peretti J.M. (2006) dans son ouvrage "Tous DRH" n’aura eu autant d’écho dans les entreprises que depuis les années 2000 où la gestion des compétences est devenue le point névralgique de la GRH. C'est dans son contexte et dans cette dynamique que je souhaite aujourd'hui m'investir; dans toutes les étapes de la GRH, de l'accompagnement au développpement RH, du recrutement à la stratégie d'entreprise.

Parcours

HR Business Partner

Chez OVH

De mars 2014 à aujourd'hui
Jouer un rôle de conseil de proximité au quotidien auprès des collaborateurs, des managers et de la direction (France et en remote sites) Appliquer les politiques RH au sein des filiales EMEA et USCA du groupe Coordonner les recrutements, piloter les budgets et assurer le respect du staffing ...
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Chargé RH

Chez Nord de France Immobilier

De 2011 à mars 2014
Développement RH : Projets : harmonisation des emplois (cartographie et référentiel des métiers de l’ADB), contrat de génération, mise en place et déploiement de tableaux de bords et d’indicateurs de performance RH Droit social et Relations sociales : Accompagner et conseiller les managers et ...
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IAE, Lille

Ressources Humaines, Master 2 Métiers de la Gestion des Ressources Humaines

De 2010 à 2011
Mémoire de fin d'études. La gestion des compétences : finalité gestionnaire ou stratégique ?
 

Chargé Ressources Humaines (en alternance)

Chez Sogeti

De 2010 à 2011
Gestion des carrières et recrutement : Recrutement (Cadres et ETAM) : plan, méthode, recueil des besoins, annonces, entretiens People Review (comités Evaluation et Développement) : HP, KP, LP, emplois-cibles et plans d’actions Relations sociales : Support pour les réunions DP/CE auprès du RRH ...
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Superviseur

Chez Saturn Corporation

De 2002 à 2010
Management fonctionnel : Formation : Création et suivi du plan de formation, gestion opérationnelle, relations OPCA Recrutement et ADP Juridique et disciplinaire : sanctions, licenciements, veille juridique Relations sociales : élections DP, préparation et animation des réunions DP Pilotage ...
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Assistant d'agence en alternance

Chez Adia BTP - Second Oeuvre

De 2001 à 2002
Recrutement de candidats et mise à disposition Gestion administrative du personnel intérimaire Accueil et standard
 

Compétences

 
  • Droit social
  • Fundraising
  • Gestion administrative
  • Gestion des carrières
  • Management
  • Recrutement
  • Relations sociales
  • SSII

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Activités culturelles (opéra
  • Corse et voyages
  • Sports : Tennis et football
  • musée
  • théâtre)