Julien DERY

Partie recrutement :
- Trouver l'adéquation idéale entre le profil d'un candidat potentiel et les besoins spécifiques des Managers et Directeurs d'Agence (recherche, tri et validation des candidatures...).
- Prendre en charge la rédaction et la diffusion d'annonces sur différents supports.
- Cibler, identifier et qualifier les candidats potentiels par téléphone.
- Présélectionner les candidatures correspondant aux critères requis.
- Enrichir notre outil de gestion des candidatures.
- Guider les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement.
- Etablir un reporting complet des candidatures aux Managers.
- Assurer le suivi des candidats qualifiés jusqu'à leur intégration chez nos clients.
- Réaliser si besoin le coaching des candidats avant leur présentation à nos clients.
- Réaliser les suivis d'intégration des consultants à mi-période d'essai.

Résultats obtenus : Recrutement de 35 Collaborateurs signés par les Ingénieurs Commerciaux et intégrés chez le Client.

Partie communication :
- Développer la notoriété et l'image de l'entreprise (salons forums).
- Collaborer à la mise en place et au suivi de chantiers de recrutement (salons, forums...).
- Participation aux sessions "job dating"

Assistant RH (CDD)

Administration et gestion du personnel
Montage et suivi des dossiers de recrutement
Gestion des déplacements

Gestion budgétaire
Traitement et des factures
Participation au suivi de l’exécution budgétaire

Assistant RH (CDD)

Administration et gestion du personnel
Paie
Saisie des éléments variables
Elaboration et vérification de la paie (9000 salariés)