Julien Goby
Facilitateur, High Value Workshops - SARL Wild is the Game
L'art du travail en groupe au service d'objectifs tangibles.
Le génie est toujours humain. Les nouveaux leviers d ‘efficacité sont dans l’adaptation de l’environnement de travail à l'homme pour l’aider à être génial dans ce qu'il entreprend.
Wild is the Game entend adapter le travail à l’homme pour qu'il y exprime son génie, en désignant une approche fluide des problèmes.
Le travail collectif détient un potentiel de génie immense si l’on sait en utiliser l’inertie et la vitalité à bon escient. Wild is the Game organise des sessions de travail collectif efficaces pour toute organisation sur des projets ambitieux et complexes.
102 contactsConception, animation et support de workshops au coeur de la stratégie de grandes Entreprises. Méthodologie de facilitation permettant de travailler de manière poussée et réaliste les défis complexes et collectifs des Organisations.
EXEMPLES D'OBJECTIFS DE SESSIONS ASE :
Gestion par les délais d'un grand programme (ex: Airbus)
Réussir un partenariat d'entreprises (Shneider, TGV communiquant)
De la stratégie au lancement d'un nouveau produit (Sanofi, La Poste)
Faire fonctionner efficacement des structures matricielles complexes (Michelin, Hopitaux de Paris)
Cadrage et conception pour projets SI complexes (ex: LVMH)
RÔLES DEPLOYES
Facilitateur Freelance, construction de sessions, coordination,
2006 - 20082005 - 2007Dispositif de selection des candidats : entretien psychologiques
Conférencier
Responsable de programme de lutte contre la famine et programme pilote de psychologie médicale, Action Contre la Faim
2004 - 2005Urgence humanitaire.
Reprise d'un programme d'urgence nutritionnel dans une région rebelle en sortie de conflit (Ruyigi, Moso, au Burundi).
Gestion d'une nouvelle vague de famine en urgence et prévention.
- Développement de "relations" avec les autorités locales.
- Gestion d'un partenariat pour transmission de la mission au ministère de la santé.
- Gestion d'un centre de nutrition thérapeutique (capacité 200 personnes)pour les malnourris sévères
- Gestion et supervision de l'accès à la population rurale
- Developpement d'un programme d'éducation à la santé.
- Colaboration avec les autres ONG intervenantes
En responsabilité d'environ 100 salariés
Psychologie médicale:
En charge d'un programme centré sur les situations traumatiques et l'enfance. Transformation de ce programme sous un angle psycho-médicale travaillant sur la compliance aux soins (acceptation et efficacité des soins sur le patient) à travers un travail sur la relation mère-enfant, soignant-enfant, et structuration de l'acceuil des malades.
1999 - 1999Externalisation des ressources humaines pour entreprises à forte croissance ou start-ups.
Recrutement "rapides", de la définition de poste au suivi de la période d'essai.(une centaine de missions de recrutement).
