Julien JESIONEK

En résumé

Entreprises

• Aperlead - Head of Research

  Paris 2018 - maintenant

• ALEXANDER HUGHES - Chargé de recherche

  Paris 2014 - 2017 Chasse de tête sur une grande diversité de profils.

• POMONA PASSION FROID - Stagiaire en conduite du changement

  2014 - 2014 Conduite du changement dans une logique de réduction du nombre d'accidents du travail (AT) et de l'absentéisme:
  - Reprise et consolidation des données existantes sur les AT
  - Élaboration de questionnaires, observation du travail réel, entretiens
  - Analyse des données primaires et secondaires
  - Élaboration d'une approche participative: mise en place de groupe de travail, organisé par un comité de pilotage
  - Élaboration et mise en œuvre d'une campagne de communication
  - Création d'outils de prévention
  - Participation active au pilotage du projet Santé Sécurité au Travail (SST)

• Lincoln Associates - Chargé de Recherche

  Paris 2013 - 2013 Stage en tant que Chargé de Recherche sur deux pôles d'expertise: Technologie Médias & Télécommunication (TMT)
  et Finance.
  
  - Compréhension et retranscription des besoins du client,
  - Recherche des candidats correspondants au profil défini (webtracking, sourcing, chasse de tête),
  - Évaluation des qualifications de candidats du début à la fin du processus (CV, téléphone, entretien),
  - Suivi du process de recrutement.

• O2 Homme Services - Chargé de recrutement

  2012 - 2013 Stage de 6 mois en tant que chargé de recrutement.
  
  Recrutement: sélection de CV, réalisation de pré qualifications téléphoniques, d'entretiens collectifs et d'entretiens individuels pour le poste de garde d'enfant (gestion de l'ensemble de processus de recrutement), sourcing.
  
  Exploitation: mise en place des candidats sur des postes, suivi salarié, suivi client.

• CEFC Médical - Stagiaire en Ressources Humaines

  2011 - 2011 Stage de 3 mois (juin, juillet, août) en tant qu'Assistant au Directeur Général.
  
  Recrutement : réalisation d'entretiens de recrutements téléphoniques de présélection dont l'objectif était de déterminer les motivations du candidat. Réalisation d'entretiens lors d'un forum Pôle Emploi. Sélection de CV. Gestion des candidatures.
  
  Téléprospection : propositions de partenariats par approche téléphonique directe avec les clients.
  
  Communication : rédaction d'annonces de formation, d'offres d'emploi, de communiqués de presse, gestion de réseaux sociaux, etc.
  
  Les missions réalisées ont nécessité une formation préalable de 2 jours sur les méthodes de communication à adopter (méthodes AIDA et SONCAS).

• Electricité de France Centre Nucléaire de Production d'Electricité de CATTENOM - Stage en Ressources Humaines

  2010 - 2010 Stage de 2 mois (mai,juin).
  
  Développement d'un livret d'accueil pour les nouveaux arrivants.
  Mise en place du stand du département RH lors de la "journée de site" 2010 (évennement destiné à promouvoir la diversité des métiers au sein de l'établissement)
  Gestion des emplois saisonniers de l'été 2010.

Formations

• Institut National De Recherche Et De Sécurité (INRS) (Paris)

  Paris 2014 - 2014

• University Of Washington (Seattle)

  Seattle 2012 - 2012 IBEP, BUSIP
  
  2 programmes réalisés de deux mois et demi chacun, entièrement en anglais dans un contexte multiculturel.

• Groupe ESC Clermont - FRANCE BUSINESS SCHOOL

  Clermont Ferrand 2010 - 2014 Programme Grande Ecole

• Université Metz IUT de Metz

  Metz 2008 - 2010 DUT GEA option RH

• Lycée Hélène Boucher

  Thionville 2005 - 2008 BAC ES
  
  Mention assez bien, spécialité SES.

Réseau

• Carole PALAIN

• Godwin Patrick MESSANVI MBOUROU

• Jean ROUXEL

• Jean-Paul BONTEMS

• Louis-Serge REAL DEL SARTE

• Maxime AUBERT

• Morgane LONDAS

• Nicolas GRANJON

• Vanessa PERRIN