Julien Lamps

Adjoint Ressources Humaines chez Corning SAS à Avon ; Travail quotidien en Anglais

Responsable du plan de formation : Travail avec les managers sur l’élaboration du plan, mise en place des outils de suivi et d’optimisation de la gestion budgétaire, mise en place d’une procédure formation, organisation de formation collective, gestion des formations internes Corning, conseil et orientation des salariés.

Chargé des recrutements - Population recrutée : Opérateur, Technicien, Agent administratif, Ingénieur, Chercheur

Gestion administrative du service: gestion des contrats, Déclaration unique d'embauche, déclaration de main d'oeuvre, transmission des éléments variables de paie, gestion des médailles du travail, gestion des accidents du travail, tenue des dossiers du personnel, déclaration des travailleurs handicapés.

Rédaction de l’accord sur la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences et de l’accord sur la non-discrimination par l’âge et la gestion de l’emploi des seniors.

Élaboration et mise en place d’une classification pour la population « opérateur ».

Participation à l’organisation et à la tenue des élections des délégués du personnel et des membres du comité d’établissement.

Participation administrative au plan social de décembre 2009 et notamment à la mise en place de l'antenne reclassement.

Remplacement de la responsable ressources humaines lors de ses absences : Préparation et animation des comités d’établissement, participation au comité central d’entreprise, préparation et participation aux comités de promotions, gestion des ruptures conventionnelles et licenciements, préparation et participation aux People Review puis mise en place du plan d’action, élaboration et envoie des reportings groupe.

Assistant Ressources Humaines en alternance puis en CDD chez Saint-Gobain Weber à Servon
Gestion des rémunérations (salariés et dirigeants), Gestion administrative des expatriés / détachés,
Gestion des organigrammes Internationaux, Administration des utilisateurs du site Internet Weber,
Transmission des reportings sociaux auprès du groupe Saint-Gobain.
Travail quotidien en Anglais

Gestion et mise en place du plan de formation. Travail sur les risques professionnels. Participation au processus de recrutement (recherche et tri de CV). Création d’outils RH (dictionnaire de compétence, synthèses de lois,…)

Mise en place d’une procédure d’évaluation des formations pour près de 100 000 journées stagiaires annuelles :
- Gestion et mise en place d’un projet.
- Communication de projet (réalisation d’une brochure…)
- Création d’une matrice de traitement d’enquête sous Excel

Vendeur, Responsable des Stocks dans le magasin de Chaussures « Shoe Gallery ».
Atlantic City USA. Gestion des stocks, vente