Julien Mouton

Conseiller bilan de compétences salariés et demandeurs d'emploi (BCA)

Évaluation des potentiels et conseil en orientation des élèves de l'école de la deuxième chance sur le secteur meusien ainsi que bilan de compétences tous profil.

Dans le cadre de vacations, je suis en charge de toutes les étapes de l'accompagnement des personnes bénéficiant du dispositif Bilan et VAE. Habilité pour de nombreux OPCA/OPACIF, le profil des bénéficiaires est extrêmement varié. Cette diversité des métiers et des profils m'amène à une grande ouverture sur le monde du travail dans toute sa richesse.

Lors d'une vacation en mai 2010, j'étais en charge de l'analyse statistique des données d'une étude sur l'usage des NTIC dans l'enseignement : détermination des hypothèses de travail et des tests d'hypothèses valides.

Au cours d'une mission de 3 mois, je suis intervenu dans le cadre de diagnostic des risques psychosociaux en entreprises industrielles, du recueil de données à l'interprétation des résultats d'analyses statistiques descriptives et inférentielles ainsi que d'analyses thématiques de contenu afin de cibler les sources de risques et les pratiques favorisant la santé au travail.

À l'occasion de deux stages réalisés à la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Meurthe-et-Moselle, j'ai occupé les fonctions suivantes :
- Accueil, Information et Orientation des candidats à l'apprentissage, comprenant évaluations psychométriques, présentation de techniques de recherche d'emploi et mises en relation avec les éventuels employeurs.
- Participation à la création d'un service régional de développement des RH en entreprise artisanale dans lequel est déclinée l'approche territoriale.
- Étude des facteurs de risque de ruptures de contrats d'apprentissage en lien avec la mobilité géographique pour le compte de l'Assemblée Permanente des Chambres de Métiers.
- Élaboration d'un projet pour l'insertion des jeunes : conception d'un plan de formation de développement des compétences sociales pour un public jeune éloigné de l'emploi en réponse à un appel à projet du Conseil Régional, en collaboration avec l'ADHAJ.
- Autres projets transverses.

- Recrutement des collaborateurs : sélection sur CV, entretiens téléphoniques de présélection, animation de séances d'information collective, entretiens de recrutement, validation des compétences au moyen des outils internes.
- Gestion administrative du personnel : plannings, remplacements, congés, absences...
- Participation au développement commercial et relation clientèle.