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SAGA Cosmetics
- Responsable Ressources Humaines
2015 - maintenant
Superviser l’administration du personnel et la paie pour l’ensemble des magasins et du siège en relation avec un cabinet comptable qui traite la paie
Référant RH garantissant le respect de la législation au sein des différents établissements du groupe dans tous les domaines liés aux Ressources Humaines
Mettre en place et piloter les projets en matière de recrutement, formation, gestion de carrière/ rémunération, relation sociale et coaching RH pour garantir un climat social optimum
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ETS filiale Crédit Mutuel - CIC
- Chargé de Ressources Humaines
2014 - 2015
Recrutement : processus de recrutement géré en totalité (entretien, contrat de travail, intégration,..)
Evolution interne : centralisation des candidatures, réalisation du processus de sélection, entretien
Administration du personnel : gestion courante de la vie administrative du personnel, courriers, demandes diverse, disciplinaire, interlocuteur privilégié avec le service paie
Coaching des managers sur des problématique Rh (recrutement, disciplinaire,…)
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FAREVA POISSY
- Responsable Ressources Humaines
Romainville
2012 - 2013
Environnement : Usine de 150 Salariés - Membre du Comité de Direction de l'usine
Encadrement d'une équipe composée d’une gestionnaire paie et d’une assistante RH
- Relation Sociale : Préparation et animation des réunions CE, DP, CHSCT, NAO en collaboration avec le directeur général,
- Administration du personnel/paie : Suivi des dossiers Administratifs, contrôle des paies, sanctions disciplinaire, prevoyance,...
- Support et coaching des managers sur differentes problématiques RH,
- Recrutement : recherche des candidatures, présélection des candidats, entretiens,
- Formation : élaboration du plan de formation, contact privilégié avec les organismes de formation et OPCA, gestion du DIF,
Gestion des rémunération et des carrières : garant de la cohérence des rémunérations, refonte des entretiens individuels
- Projets transverses
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Procter & Gamble
- Responsable Ressources Humaines
Asnières-sur-Seine
2012 - 2012
Environnement : Usine de 230 Salariés - Parfums Rochas
- Relation Sociale : Préparation et participation aux réunions CE, DP, CHSCT, NAO ,
- Administration du personnel/paie : Suivi des dossiers Administratifs, contrôle des paies, sanctions disciplinaire, prevoyance,...
- Support et coaching des managers sur differentes problématiques RH,
- Recrutement : recherche des candidatures, présélection des candidats, entretiens,
- Formation : suivi des demandes de DIF et plan de formation,
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Procter & Gamble
- Assistant Ressources Humaines
Asnières-sur-Seine
2011 - 2011
Usine Parfums Rochas (Poissy)
Administration du personnel (200 salariés) : mutuelle/prévoyance, tickets restaurants, 1% logement, maladie, pee, courriers, communication RH, reporting
Gestion des temps logiciel ADP/gestil : suivi des absences, congés payés/RTT, heures supplémentaires
Paie : saisie et contrôle des éléments variables de paie, interlocuteur privilégié avec le service paie externalisé, vérification des bulletins de paie
Relation sociale CE/DP/CHSCT/Commission de suivi (dans le cadre de PSE): convocation aux réunions, saisie des comptes rendu, suivi des heures de délégations
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Procter and Gamble
- Assistant RH - siège social
Asnières-sur-Seine
2010 - 2010
Recrutement de la branche commerciale : recueil des besoins, gestion des annonces, présélection des candidats, organiser des sessions de recrutement, entretiens, mise en place de nouveaux outils et process.
Formation de la filière Salon Professional : traitement des demandes de DIF, suivi du PFC, relation avec organismes de formation et OPCA, harmonisation des process.
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COMPLETUDE
- Chargé de Recrutement (Paris 75)
Paris
2009 - 2009
Recruter les intervenants de la région parisienne (entretiens, saisie du dossier de candidature, accueil,…)
Former les collaborateurs aux nouvelles techniques de recrutement
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Completude
- Professeur de cours particuliers
Paris
2008 - 2009
Soutien scolaire à des élèves de la primaire à la terminale, essentiellement en maths et français.
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Compass Group
- Stagiaire Gestion des carrières et des comptences
Châtillon
2008 - 2008
Avril 2008 à Septembre 2008 : (stage de 6 mois)
Créer ou mettre à jour les 100 descriptions de postes de cadres de la société (interviews),
Participer à l’évaluation de l’ensemble des postes de cadres avec le cabinet Hay,
Missions transverses : « Recetter » un outil RH (HR Process), mettre à jour le référentiel de compétences,…
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Société Générale
- Stagiaire Chargé de Recrutement - filière informatique
PARIS
2007 - 2008
Octobre 2007 à mars 2008 : (stage de 6 mois)
Effectuer le sourcing et le tri de CV, présélectionner les candidats, gérer les annonces, participer aux salons
Mettre en place et mettre à jour les tableaux de reporting et participer aux points clients,
Réaliser des projets transverses (revues de presse du pôle, veilles concurrentielles,...)
Réalisation : formation de 20 personnes aux fonctionnalités du site Viadeo dans le cadre du process interne
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Technip
- Stagiaire Administration du Personnel
Paris
2007 - 2007
Janvier 2007 à août 2007 : (stage de 6 mois et 1 mois en tant qu’intérimaire)
Mettre à jour la procédure du service et les tableaux de reporting,
Suivre et mettre à jour les dossiers sociaux du personnel : 1% logement, expatriés/impatriés, retraite, maladie,…
Transmettre les éléments variables de paie ainsi que le contrôle ponctuel des paies
