Julienne NADIN

- Recrutement : analyse des besoins, sourcing, pré-sélection, entretiens
- Relations sociales : élections DP, négociation d'accords (astreintes, participation, intéressement), NAO, réunions mensuelles
- Formation et développement des compétences : plan de formation, coaching, DIF, programmes personnalisés,
- Rémunération et avantages sociaux : plan de rémunération à 3 ans, participation, intéressement, mutuelle, prévoyance,rémunérations variables sur objectifs,
- Veille juridique
- Gestion des contentieux
- SIRH
- Management des Services Généraux

- Administration du personnel
- Conseil managers
- Développement des compétences : plan de formation, GPEC
- Gestion de carrières
- Projets RH : journées d'intégration, programme de rétention des "talents", plans de succession
- Contentieux
- Paie (semi-externalisée)

- Administration du personnel
- Mobilité interne
- Expatriation/ détachement internationnal
- Gestion PSE port-notifications