Juliette Vandenkerkhof

Depuis le 1er juin, j'occupe le poste de Responsable Formation et Développement des Compétences.

Mes missions principales sont :
- Gérer la formation : Le plan de formation de sa construction à son déploiement, les obligations fiscales et déclarations de l'entreprise, l'animation de la formation auprès des managers

- Développer les compétences à travers la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Définition de fonction à établir, matrice polycompétence à construire, identifier les compétences sensibles....

- Apporter un soutien au Responsable Ressources Humaines dans des domaines divers : juridique, management....

J'occupe jusque fin mai 2011 le poste de consultante au sein de l'entreprise Randstad. Cette expérience s'articule autour de trois piliers :

- Les Ressources Humaines:

* analyse des besoins:fiche de poste, visite clients,définition d'un profil, adéquation entre l'offre et le demande d'emploi;

* sourcing: consultation de CVthèques sur des sites spécialisés, rédaction d'offre d'emplois, partenariat avec les acteurs locaux (ANPE, APEC, Université, Organisme de formation)

* recrutement: recherche et sélection de candidat, recrutement normé, suivi de la prise de poste

- Le commercial:

* Commercial sédentaire: proposition de candidature, prise de rendez vous par téléphone, veille commercial sur les sites d'emploi, proposition commerciale.

* Commercial terrain: prospection d'entreprise suivant une zone de chalandise, RDV découverte, négociation commerciale, suivi et fidélisation de la clientèle


- l'administratif:

* Rédaction de contrats de travail, Attestations diverses (ASSEDIC, attestations de salaires, certificat de travail…).
* Gestions des réclamations des intérimaires et litiges avec les clients
* Reporting commercial

Mon activité s'étend sur des secteurs divers que ce soit l'industrie, la logistique, le commerce et le Btp.

1/ Mission principale : GPEC
Descriptifs de postes en matière d’activités et de compétences
Compétences collectives // Compétences individuelles // Grilles métiers
Entretiens individuels (mise en place, incitation, exploitation des documents ….)
GPEC et plan de formation
Gestion des seniors
IRP

2/ Missions annexes
Participation à la vie du service RH en matière de recrutement, de formation, de communication, de paie (Gérer les éléments variables) et d’études diverses demandées.

- Participation à l'élaboration et à la mise en place du plan de formation 2009
- Mise en place d'un outil de recensement et d'un outil de suivi
- Organisation de formations
- Suivi du plan de formation