July FIOT

Recrutement :
- Gestion des recrutements (environ 150 par an) pour les 22 clubs et le siège social
- Garante de la politique de recrutement (process, gestion des cabinets/agence d’intérim, partenariats écoles, réseaux d’e-recrutement), et de l’intégration (matinée d’intégration, livret d’accueil) – mise en place d’outils de suivi

Com. Interne :
- Gestion de la communication interne : newsletters, journal d’entreprise, reportage photo
- Organisation de l’évènementiel : forums, soirée du personnel, animations internes
- Gestion et animation des « actualités RH » auprès des Directeurs de Club, et gestion des « info RH » auprès des salariés

Formation :
- Formatrice en Droit Social et Droit du travail pour l’Institut des Métiers de la Forme (IMF)
- Recueil et analyse des besoins en formation

Projets RH :
- Etudes préparatoires pour les NAO
- Application d’une nouvelle Convention Collective (classifications, modalités contractuelles, etc.)
- Développement de la politique handicap : recrutement, sous traitance, création d’un guide pour les managers

Gestion sociale :
- Contribution au développement d’un bon climat social
- Accompagnement des managers dans la gestion du disciplinaire

En charge de plusieurs missions en lien avec l'emploi des personnes en situation de handicap, pour toute la France:

- Interlocutrice privilégiée des personnes handicapées
- Sourcing de candidats et mise en relation avec les différents RH opérationnels; recrutement de tous profils "handicap" (alternance, stage, CDI, CDD)
- Lien avec le Ministère de la Jeunesse et des Sports et Handisport quant au recrutement de sportifs de haut niveau
- Participation aux différents forums spécialisés
- Participation aux réunions handicap: Tremplin, Club Etre, Groupe Bouygues
- Participation au Forum de l'Innovation interne à Bouygues Telecom: présentation de la Mision Handicap
- Aide à la communication Handicap
- Gestion des demandes d'aménagement de poste de travail: service mobilier et cabinet d'ergonomie
- Veille des actions handicap menées par d'autres entreprises
- Veille juridique
- Réflexion sur le prochain Accord Handicap

Apprentie au sein de la Direction des Ressources Humaines, Parrot, secteur High Tech, Paris 10ème.

- Recrutement : sourcing de candidats, chargée de recherche sur différents supports internet.
Participation en binôme aux entretiens de recrutement CDI. En charge de la gestion des missions d’intérim : tableaux de bords, entretiens menés en toute autonomie, sourcing agence).
Gestion des recrutements des apprentis et stagiaires, entretiens menés en toute autonomie.
- Formation : sélection des prestataires, coordination logistique, suivi des documents obligatoires, déclaration 2483, suivi plan de formation. Chargée des recommandations pour l’amélioration de la formation.
- Administration du personnel : diverses missions dont la gestion des véhicules de fonction des commerciaux en France, convocation aux visites médicales, gestion administrative des travailleurs étrangers, gestion en binôme du locatif (1% logement).
Chargée des recommandations pour l’amélioration de la politique d’emploi des travailleurs handicapés (recrutement, recherche de partenariat, campagne d’information/sensibilisation).

Assistante du Directeur des Ressources Humaines, Parrot, secteur High Tech, Paris 10ème, du 16/02/2006 au 31/08/2006 (Mission d'interim).

- Gérer au quotidien le personnel de l’entreprise (congés payés, contrats…)
- Assister et préparer les recrutements
- Chargée des dossiers d’expatriations (USA et Hong- Kong)
- Chargée de la mise en place du règlement intérieur et du CHSCT.