Justine Gali

Justine Gali

Responsable Ressources Humaines, SARP INDUSTRIES (VEOLIA ENVIRONNEMENT)

Paris, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Janvier 2014

    Responsable Ressources Humaines

    SARP INDUSTRIES (VEOLIA ENVIRONNEMENT)

    Sur une périmètre de 200 salariés (7 entités) :

    > Recrutement et gestion de la mobilité des salariés non cadre:
    Gestion du processus global de l'identification du besoin à la signature du contrat de tous types.
    Suivi de la carrière des collaborateurs, de l'entrée à la sortie, mise en oeuvre la mobilité.

    > Relations sociales/ droit social :
    Gestion des IRP (CE, DP)
    Conseil et assistance des managers dans leurs problématiques sociales quotidiennes
    Suivi des dossiers contentieux prud'homaux et plus généralement gérer des litiges en matière de droit du travail et droit social (anticipation, suivi et préparation des dossiers, gestion des départs).
    Veille Réglementaire

    > Formation :
    Mise en place et suivi du plan de formation
  • Aujourd'hui
    Décembre 2013
    Novembre 2008

    juriste droit social

    SARP - Véolia propreté

    Au sein de la DRH Groupe :

    Conseils en droit social auprès des opérationnels et de la Direction
    Conseil opérationnel en droit individuel et collectif du travail (orientation sur l’organisation de la durée du travail, l’épargne salariale)
    Consultation auprès des Directions pour aide à la décision
    Analyse et évaluations des risques sociaux

    Relations individuelles de travail
    Gestions des dossiers sociaux (sanctions disciplinaires, Ruptures des contrats, protocoles transactionnels, inaptitude, précontentieux)
    Rédaction, validation et mise à jour des contrats et avenants

    Gestions des contentieux Prud’homaux
    Constitution des dossiers
    Interface avec les avocats
    Validation des conclusions
    Suivi du calendrier des procédures

    Relations collectives du travail
    Organisations des élections des représentants du personnel
    Préparations des réunions mensuelles et des négociations
    Préparation et participation aux réunions avec les représentants du personnel (CE, DUP, DP, CHSCT)
    Rédactions et négociations des accords d’entreprise (temps de travail, intéressement, contrat de génération

    Veille législative réglementaire et jurisprudentielle
    Réalisation d’études juridiques
    Réalisation de newsletters RH à l’attention des opérationnels
    Animation de formations internes (Parcours Directeurs d’Agence et Managers de proximité)

    Compétences transverses RH :
    Réalisations d’audits internes sur les procédures RH
    Gestions sociales des opérations de fusions-acquisitions, cessions (information-consultation des IRP, négociations et rédactions des accords de substitution)
    Collaboration avec le service QHSE : gestion des maladies professionnelles, des accidents du travail, de la pénibilité
    Application des procédures et politiques RH du Groupe (séniors, égalité hommes-femmes, prévention des risques psychosociaux)
    Harmonisation des règles de paie et intégration des nouveaux dispositifs législatifs en collaboration avec le Responsable Paie du groupe.

    Gestions des relations avec les organismes sociaux
    Rédaction des échanges avec la médecine du travail et l’inspection du travail
    Assistance aux contrôles de l’inspection du travail
    Suivi des contrôles URSSAF (réponse aux lettres
    d’observations, saisine de la CRA)
  • Aujourd'hui
    2008

    Elève avocat droit social

    Cabinet Orrick Rambaud Martel (Paris)

    Stage réalisé au sein du département droit social sous la direction de Maitre Françoise Mertz et maître Christine Guillot-Bouhours.


    Rédaction de consultations en droit social, de courriers, d’actes juridiques (assignations, conclusions), de contrats de travail, de lettres de licenciement, de convocation à un entretien préalable au licenciement. Suivi des procédures de licenciement personnel et économique, recherches et veilles juridiques.
  • Aujourd'hui
    2008
    2007

    Stagiaire juriste social

    Air Liquide (Siège social - Paris)

    Stage réalisé au sein du service "Direction des Relations avec le personnel" sous la Direction de Madame Emmanuelle Lecomte, Responsable des Relations Sociales.

    - assurer la veille juridique en droit social (ex :mise en place de la TEPA et de la loi en faveur du pouvoir d'achat)
    - Préparations des réunions avec les Organisations syndicales
    - Participation aux séances de réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel (Comité central d'entreprise, comité Européen...)
    - Réponses aux questions courantes des DRH
    - Préparation de séminaires de formations en Management des Relations sociales
    - Rédaction d'accord d'entreprise
    - Amélioration de l'organisation du temps de travail.
  • Aujourd'hui
    2007

    Elève avocat en droit social

    Cabinet d'avocats Cornet Vincent Ségurel (Nantes)

    Participation aux audiences
    Recherches juridiques
    Rédaction de consultations en droit social
    Rédaction de courriers clients/confrères.
    Rédaction d'actes juridiques (assignations,conclusions...).
    Rédaction de contrats de travail.
  • DJCE - DESS Droit des Affaires

    droit social

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Ses compétences

  • Droit
  • Droit social
  • Relations sociales
  • Ressources humaines

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  • Consultante RH/Psychologue, Quiblier Conseil
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  • Ingénieur Avant-vente Réseau, Datacenter et Sécurité, RETIS
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