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Justine MALLERON

ROUEN

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rouen ainsi que le résultat des européennes en Seine-Maritime.

En résumé

Grâce à mes expériences précédentes, j'ai pu développer de nombreuses compétences dans divers domaines.
Le recrutement, la formation et la gestion des relations sociales sont mes domaines de prédilection.
Au sein de mon entreprise d'accueil pour mon année d'alternance j'ai eu l'opportunitée de travailler sur tous ces sujets et de m'atteler plus particulièrement à l'étude de la reconnaissance au travail.
Aujourd'hui, je recherche un poste généraliste ou dans le domaine du recrutement, de la formation ou encore de la gestion des carrières. Ce sont des domaiines que j'affectionne particulièrement car ils constituent les raisons pour lesquelles j'ai choisi les ressources humaines.
A savoir la volonté de pouvoir être acteur dans l'évolution hiérarchique et le développement des compétences des salariés.

Entreprises

  • Groupe Adequat France - Chargee d'affaires

    2015 - maintenant

  • Pipelife - Assistante RH

    2012 - 2012 Mise en place du plan de formation: organisation des habilitations sur des planning en 5X8 pour deux sites de production.
    Gestion des intérimaires: recrutement, vérification des contrats et factures, réalisation des relevés d'heures.
    Participation à la mise en place d'un accord d'entreprise.

  • Gemalto - Chargée de missions RH

    Meudon 2010 - 2011 - Recrutement: sourcing école, diffusion offres, sélection des candidats et entretiens, accueil et suivi des stagiaires et apprentis
    - formation: reccueil des besoins, organisations de formations, gestion du service formation durant les congés.
    - GPEC: création d'une cartographie des emplois et mise à jour des fiches de poste du site de production.
    - paie: gestion d'une population de 80 salariés (éléments variables), enregistrement des congés et absences
    - relations syndicales: participation aux DP et CE, préparation des questions et participations aux réunions, réalisation des comptes rendus
    - étude: reconnaissance au travail étude qualitative auprès de 30 salariés toute CSP confondue
    - Projet: participation à un projet sur un outil de reconnaissance pratiqué dans l'entreprise Gemalto
    - Communication interne: responsable de journal d'entreprise diffusé tous les deux mois et réalisation de divers supports de communication

  • Pole RH - Chargée de recrutement

    Casablanca 2009 - 2010 Recrutement: prise et gestion des candidatures, placement des intérimaires, recrutement de personnel en CDI
    Paie: gestion des relevés d'heures, enregistrement des acomptes
    Administratif: réalisation des DUE, contrats de travail
    Accueil des candidats
    Participation à des forums d'emploi

Formations

  • IAE

    Rouen 2010 - 2011 Gestion des Ressources Humaines

Réseau

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