Justine Quéré
Consultante en Recrutement, pôle développement Microsoft Freelance, PROGRESSIVE
- Progressive est un cabinet de recrutement spécialisé sur les marchés de l'ingénierie et de l'informatique pour des postes en Cdi et Freelance.
- Consultante en recrutement pour Progressive, je suis spécialisée sur les technologies Microsoft.
- Responsable aujourd'hui d'un nouveau Pôle IDF Freelance (D77/78/91/93/94/95), je suis en charge du développement de ces départements en pleine croissance.
Profils recherchés (H/F) :
- Développeur
- Architecte
- Leader Technique
- Chef de projet technique/fonctionnel
N'hésitez pas à prendre contact avec moi pour toutes informations complémentaires que vous souhaiteriez avoir:
Par téléphone au 01.42.99.10.00 ou par mail sur j.quere@progressiverecruitment.com
56 contacts• Responsable du marché du développement en technologies Microsoft (.Net ; C# ; C++ ; Sharepoint ; Asp .Net …) du pôle « Contract » - Prestation
• Gestion et développement d’un porte feuille client (Grands Comptes et PME/PMI // Finance, Communication…)
• Prospection Téléphonique, Analyse des besoins, Conseil
• Rendez-vous Clients et Prospects
• Recherche de profils et Processus de recrutement
• Création et mise en ligne d’annonces
• Agent de consultants « Freelance », Gestion des paies des consultants « Freelance »
• Négociation
• Relation Client Fournisseur // Gestion des contrats cadres
2010 - 2011- Recueil des besoins de formation
- Aide à la conception du plan de formation 2011 (400 salariés)
- Organisation de formations inter et intra-entreprise
- Recrutement, intégration et suivi des stagiaires et apprentis
2010 - 2010- Recherche d'opportunités pour le développement de projets de micro finances
- Rédaction de propositions et élaboration de réponses aux appels d'offres
- Recherche de donateurs publics, privés, locaux, régionaux et internationaux
- Développement d'outils de communication
2009 - 2010- Animation d’ateliers de techniques de recherche d’emploi (groupes de 8 à 12 personnes)
- Chargée de relations entreprises (recueil d’offres d’emploi, de contrats de travail des personnes placées, d’attestations…)
- Gestion des dossiers des demandeurs d’emploi
- Entretiens individuels : diagnostic, motivation, bilans de compétences