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General Electric
- Responsable Plan de developpement
Paris
2020 - maintenant
Responsable de la gestion du plan de développement des compétences de deux entités General Electric :
• General Electric International Inc.
400 salariés cadres dirigeants comprenant des impatriés/expatriés. 50% d'échanges en anglais. Une moyenne de 300 actions de formation par an.
• Alstom Management SA.
400 salariés 80% cadres administratifs. Une moyenne de 250 actions de formation par an.
Domaines de formations réalisés : Management, Langue, Bureautique, Technique Métier, Comptabilité. EHS.
Missions :
• Recueil des besoins pour établissement du plan (septembre-octobre)
• Réalisation de la mise en œuvre et arbitrage des formations retenues au plan sur le logiciel Training Orchestra.
• Contact auprès des organismes pour réservation des inscriptions.
• Conception de programme de formation en lien avec les managers en cas de projets pédagogiques non identifiés.
• Réalisation de reporting excel et présentation du prévisionnel, de l'avancement du plan de formation, bilan social et réalisé de l'année précédente devant les élus lors des commissions (moyenne de 5 présentations par an).
• Traitement des factures et litiges potentiels.
• Gestion des évaluations à chaud et à froid et trainement des données d'évaluations.
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General Electric
- Coordinateur Formation
Paris
2019 - 2020
En complément des missions "Gestionnaire de Formations" :
• Encadrement et formation des nouveaux embauchés sur la gestion des formations obligatoires EHS.
• Réalisation de reportings excel mensuels au management (nombre de formation, irrégularités auprès des organismes de formation, problématiques facturation.
• Optimisation des relations avec les business. Simplification des process pour amélioration de la réception et du traitement des besoins de formations.
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General Electric
- Gestionnaire Formation
Paris
2018 - 2019
Gestionnaire en charge du traitement des besoins en formations obligatoires pour le personnel mécanicien, électricien, mise en service, de l'entité Power Service (1400 salariés).
Formations concernées : Habilitations mécaniques (M0M1/M2MR), Habilitations électriques (BT/HT/HTB/HTA), Assurance Qualité (SCN1 et 2, HN3), Risques Hauteurs (Échafaudage, Harnais), Radioprotection, Appareils Respiratoires (ARI, TEV, Heaume Ventilé, M20), Atmosphère explosif, Incendie. Appareils de levage (CACES, Elingage, Chef de Manœuvre).
Missions :
• Réception des demandes de formations.
• Recherche de dates auprès des organismes et confirmation aux demandeurs.
• Gestions des conventions, de l'envoi des convocations, réception/relance des attestations.
• Traitement des factures dans le logiciel de gestion de formation (intranet) GFI.
• Réalisation de reportings mensuels auprès du management sur le nombre de formation traités par domaine/annulation/absence par mois.
• Gestion d'un grand nombre d'annulation/report de la part des demandeurs dans des délais très courts (environs 60 par mois sur une moyenne de 200 formations à traiter également par mois)
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General Electric
- Resource Manager
Paris
2017 - 2017
Resource Manager au sein du service affectation de General Electric. Gestion de l'affectation de plus de 200 effectifs, mécaniciens itinérants (français, roumains, anglais, espagnols, belges), gestion des congés, des formations. Gestion administratives des exports , du personnel intérimaires. Anglais opérationnel. Statut Cadre.
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Alstom Power
- Gestionnaire d'affectation
Levallois-Perret Cedex
2015 - 2016
gestion du personnel itinérant, gestion des demandes de congés, des demandes et besoins en formation, gestion des visites médicales, gestion des relations avec les agences d'intérim, gestion des pointages du personnel intérimaire, gestion des documents obligatoires d'accès en central. Optimisation de gestion des données au sein du service.
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GIF (Groupement de l'Intérim Français)
- Assistant Commercial et Recrutement
Paris
2014 - 2015
Mes missions consistent, suivant les commandes de nos clients, à rechercher les meilleurs candidats, via plusieurs jobboards.
Entretiens téléphoniques, Physiques, présentation des candidats retenus auprès des clients, requalification du porte feuille client et d'autres tâches administratives. Plus de 250 entretiens physiques, placement de 25 intérimaires sur des demandes d'ingénieurs mécanicien, dessinateur/projeteur en électricité. Participation aux forums de recrutements, lycéens, coaching CV.
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Holidog
- Chargé de ressources humaines
Paris
2014 - 2014
Partie Qualité : Gestion des réservations des clients et mise en relation entre les dogsitters et les demandes des propriétaires (appels, dynamique de recrutement dans les présélections téléphoniques),
Partie RH : gestion des plannings, des documents divers liés à l'intégration de stagiaire et employés, prise en compte des éléments variables pour la paie, gestion des recrutements de stagiaire et de CDI, etc.
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APTE PÔLE REPIT
- Stagiaire
2012 - 2013
Intervenant au sein d'une association s'occupant d'enfants autistes à domicile (POLE REPIT)
- Elaboration et participation aux activités psychothérapeutiques. ;
- Participation aux réunions de supervisions (suivis cliniques, planning, etc...) ;
- Initiation aux méthodes ABA (techniques comportementales de thérapie
autistique)
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Association L'Entre-Temps
- Stagiaire & psychologue
2011 - 2012
- Mise en place d'entretiens individuels avec des adhérents (de toutes populations) ;
- Préparation et participation aux journées portes-ouvertes de l'association. ;
- Participation à un atelier musique