Kévin VALENTINI

Kévin VALENTINI

Directeur des Ressources Humaines et des Opérations, TECH VALLEY

Toulouse, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Avril 2016

    Directeur des Ressources Humaines et des Opérations

    C’est en qualité de directeur des Ressources Humaines et des Opérations que j’interviens sur la stratégie RH et Opérationnelle de la société.

    Mes activités quotidiennes s'orientent autour du recrutement de profils et la gestion des salariés/freelances/salariés portés.

    Sourcing de profils et qualification
    Contrôle de références
    Analyse de CV
    Organisation des recrutements internes et externes
    Gestion de la sous-traitance (sociétés de portage)
    Entretiens de recrutement
    Coaching des candidats
    Mise en place des plans de formation
    Suivi des évolutions en interne
  • Aujourd'hui
    2017
    Novembre 2015

    Responsable RH

    C’est en qualité de responsable RH et Marketing que j’interviens sur la stratégie RH et la communication de la société. Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels et des clients. Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la direction.

    TECH VALLEY se positionne aujourd’hui sur une offre orientée en Systèmes d’Informations :
    - Business solution -> BI, ERP, EAI, PLM, CRM, GED
    - Architecture Intégration Production -> ITIL, Infogérance, Projets Infrastructure, Architecture systèmes-réseaux
    - Sécurité -> Architecture Consulting
    - Qualité -> Formation, Certification, Management
    - Ingénierie Logicielle -> Technologies, Génie logiciel, Méthodes
    - Consulting SI -> Schéma Directeur, Process, Direction de projet, Amoa

    En tant que Responsable RH, je participe activement aux recrutements internes et externes pour la société TECH VALLEY, salariés classiques, freelances, Salariés portés.
    Mes missions RH quotidiennes : Sourcing, entretiens de recrutement, coaching, qualification de profils, rédaction des offres d’emplois/missions, suivi quotidien RH des collaborateurs, relation sous-traitants (freelance, société de portage), marketing, recrutement.
    Support avant-vente, commerce sédentaire : Travail en relation avec les commerciaux pour staffing des besoins, détection de nouveaux périmètres de prospection, traitement ponctuel de demandes clients directement
    Intervention ponctuelle au niveau marketing web, développement de la communication interne et externe. Aménagement des RS et du marketing digital en général. Référencement, Out Sourcing, design graphique, etc…
  • Aujourd'hui
    Novembre 2015
    Décembre 2013

    Consultant en Ressources Humaines

    200 - 499 employés

    Chargé de recrutement de candidats au portage, Solution de freelancing, Contrôle de références, Hébergement juridique, Portage salarial, Certification de CV
    Mon rôle : accompagner et conseiller les consultants vers un statut intermédiaire alliant l'indépendant et le salariat
    En tant que Consultant en Ressources Humaines, j'ai travaillé activement à tisser mon réseau relationnel professionnel et à proposer des solutions innovantes, en terme de stratégie de recrutement, d'optimisation de coûts et de flexibilité pour les entreprises.
    Mes taches quotidiennes :

    - Entretiens de recrutement en Portage Salarial,
    - Stratégie RH,
    - Benchmarking,
    - Analyse de profil, compte rendus etc.,
    - Simulation de salaire,
    - Etude des Chiffre d'affaire, frais professionnels, statuts pour déterminer le meilleur système de rémunération des consultants,
    - Coordination de projet sur le développement du référencement client,
    - Objectif de croissance de 20 % du chiffre d'affaire de la société par année (Objectif tenu et réalisé),
    - Relation client (Grands comptes) pour les accompagner dans le recrutement de leurs consultants,
    - Suivi et préparation des dossiers d'embauche,
    - Etude des contrats commerciaux,
    -
  • Aujourd'hui
    Novembre 2015
    Décembre 2013

    Conseiller Commercial en Contrôle de références

    200 - 499 employés

    Visitez notre site internet : http://www.qualicv.com/
    Nos experts authentifient et certifient les CV de vos candidats, salariés et freelances au travers d'une méthodologie exclusive.
    Extrait de l'émission 66 minutes du 13 octobre 2013 consacrée à la recrudescence des CV truqués présentant les avantages des services de contrôle de CV proposés par Qualicv® :
    http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=JtRybZOGovA
    Depuis la loi du 31 décembre 1992, la justice considère que l'employeur a le droit et le devoir de vérifier les informations présentes sur les CV. S'il ne le fait pas, c'est lui qui est en tort. Cependant les méthodes et les pratiques du recueil d’informations sont encadrées par le Code du travail.
    Nos 5 points de contrôle :
    - Diplômes
    - Expériences
    - Compétences
    - Rémunération
    - Recommandation

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Ses compétences

  • Analyse des besoins
  • Ressources humaines
  • Recrutement IT
  • Recrutement Cadres
  • Recrutement
  • Portage salarial
  • Gestion des ressources humaines
  • Système d'information
  • Création d'entreprise
  • Conseil RH
  • Conseil juridique
  • Conseil fiscal
  • Conseil en recrutement
  • Conseil aux entreprises
  • Conseil
  • Négociation commerciale
  • Développement commercial
  • Communication & développement - Multimédias

Ses langues parlées

  • Italien
    ****Bilingue
  • Anglais
    ***Courant*

    Ses centres d'intérêt

    RecrutementRessources HumainesCommunicationRelationnelportage salarialconseilconsultant

    Sa présentation

    C’est en qualité de responsable RH et Marketing que j’interviens sur la stratégie RH et la communication de la société TECH VALLEY.

    - Entretiens de recrutements
    - Analyse de profils
    - Gestion des collaborateurs
    - Politique RH de l'entreprise
    - Gestion des embauches
    - Entretiens annuel
    - Relations avec les prestataires de services
    - Salaires
    - Sourcing

    Son activité sur Viadeo