Kamilia TABET
Chargée de formation, Demos Outsourcing
Vous avez besoin de vous doter d’une collaboratrice compétente et directement opérationnelle pour participer activement et efficacement au développement de votre entreprise?
Depuis novembre 2008, je suis chargée de formation au sein de Demos Outsourcing.
Demos Outsourcing, filiale de Demos dédiée à l’externalisation de la gestion de la formation, apporte une double expertise dans le domaine de la formation et de l’externalisation, grâce à une approche globale et une prestation sur-mesure.
Polyvalente et expérimentée, je maitrise l’ensemble des aspects de la formation mais également des RH générales. Mes compétences s’appuient sur une double casquette RH et formation. Ma capacité de travail et ma persévérance m’ont aussi permis de progresser dans mes fonctions et dans mes responsabilités.
En effet, je suis motivée à l’idée de relever d’autres défis, de mettre à profit mon professionnalisme, mon sens de l’engagement et mon goût du travail en équipe.
Mon curriculum vitae vous permettra d’approfondir en détail le contenu de mes missions.
60 contactsInterviens pour le compte de deux clients:
Groupe Demos SA - Organisme de formations:
- Recueil des besoins et priorisation auprès des managers
- Mise en place des actions de formation
- Suivi des dépenses du budget formation
- Organisation et logistique des formations intra/ interne/ externe
- Suivi administratif des dossiers de formations
- Saisie sur logiciel de formation (Hypervision)
- Montage des dossiers de prises en charge OPCA
- Optimisation des financements DIF et Périodes de professionnalisation
- Déclaration 2483
- Relation avec les représentants du personnel
Merial SAS - Laboratoire pharmaceutique:
- Responsable des formations langues et bureautique
- Organisation et logistique des formations internes et intra
- Suivi administratif des dossiers de formations
- Saisie sur logiciel de formation (Oracle)
2007 - 2008- Identification, recueil et analyse des besoins de formation
- Mise en place des actions de formation
- Suivi des dépenses du budget formations
- Veille des passeports de formation
- Prospection des prestataires de formations
- Suivi administratif des dossiers de formations
- Montage des dossier de prises en charge OPCA
- Déclaration 2483
2007 - 2007- Recrutement : annonce, tri CV, entretien téléphonique et physique, contrôle de références, DUE, rédaction contrat de travail…
- Suivi des dossiers du personnel (absences, visites médicales, déclaration des accidents de travail et arrêts maladie, planning...)
- Saisie des éléments de paie (logiciel SAP HR)
2006 - 2006- Réalisation des référentiel métier/ grilles de compétences
- Création d’un support et guide d’entretien individuel
- Formation des managers à la conduite d’entretien
- Plan de formation
- Mise en place DIF
- Politique de rémunération
- Mise à jour du règlement intérieur
