Karen ATTIA

- Marketing de l’alternance : fidélisation des alternants (recensement des besoins en recrutement des hôtels, positionnements)
- Pré-recrutement dans les CFA / Forum
- Participation au recrutement des nouveaux apprentis
- Organisation de journées de recrutements dans les hôtels
- Challenge de l’alternance ACCOR (participation à l'organisation)
- Mémoire « Comment optimiser les talents et valoriser ainsi l’image de marque employeur ? »

- Etude RH sur les Evaluations Périodiques Individuelles des collaborateurs
(Étude statistique, analyse dynamique)
- Recrutements et soutien de l’équipe
- Relations avec les écoles

- Pré qualification, qualifications et sélection de candidats
- Recherche et tri des CV
- Entretiens avec les candidats

- Dossier de qualification
- Démarches auprès des OPCA et des clients
- Utilisation d’outils qualité (Document Unique, PERT)
- Etude de la norme NF service formation

- Tri des CV et de la base de données
- Entretiens avec les candidats et appréciations des candidatures
- Suivi des candidatures et des bilans de compétences
- Mémoire « Crise et politique de l’emploi des cadres : le défi des cabinets de recrutement »