Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Conduite du changement
Communication interne
Gestion de projet
Droit social
Recrutement
Entreprises
Groupe Sodexo
- Responsable RH
Issy-les-Moulineaux 2019 - maintenantEn charge des Salons Business Air France
CCAI Barcelona
- Responsable Recrutement
2018 - 2019
DGF
- Responsable Ressources Humaines
2018 - 2018Report à la DRH - 650 collaborateurs (Multi-sites)
Co-animation du C.S.E.
Négociation et rédaction d’un accord sur le travail de nuit
Mise en place du D.U.E.R.P. (siège, entrepôt et école culinaire)
Gestion des Licenciements pour inaptitude
Participation à la mise en place d’une politique de mobilité interne.
Secab Holding
- Responsable Ressources Humaines
2016 - 2018Report aux associés - 150 collaborateurs (Multi-sites)
Périmètre Groupe : SECAB ; Wyzer Conseil ; Wyzer Law ; Wity ; Equalis.
Optimiser le temps de travail avec l'instauration de la modulation
Participer et intégrer des collaborateurs lors de rachats de sociétés
Mettre en place les élections professionnelles et gérer les IRP
Organiser et refondre l’administration RH (réécriture des contrats de travail, affiliation aux différents organismes)
Déployer un nouveau contrat frais de santé et prévoyance
Réaliser la paie et les déclarations sociales
Demos
- Responsable des Ressources Humaines
Puteaux2016 - 2016Report à la DRH – 250 salariés
Développer les relations sociales
Gérer les projets RH et processus d’informations : déménagement du siège social (y inclus licenciement d’un salarié protégé pour refus de modification), horaire, restaurant inter-entreprises (organisation et animation de réunion collective, courriers d'informations et communication interne)
Refonte du règlement intérieur en y incorporant les obligations de sécurité d’un immeuble de grande hauteur
Réaliser des études juridiques sur des thématiques d’intéressements des collaborateurs
Instaurer la BDU
Club Méditerranée
- Responsable Paie - Ressources Humaines
Paris2013 - 2016Report à la DRH - Site de 200 salariés
Manager et développer les compétences des chargées de ressources humaines
Dispenser des formations en gestion de paie
Mettre en place un backup paie avec création d’un livre de procédures
Analyser et piloter les rémunérations : ajustement minima-conventionnelle, pesée de poste, part variable
Mener les recrutements : analyse besoin, sélection prestataire, pré-sélection, entretien
Accompagner les collaborateurs et le Management dans des projets de conduite du changement
Participer activement au dialogue social, tenu des instances DP, CE et CHSCT, préparation des réponses et présentations en séances, suivi de situation individuelle avec les IRP, animation de réunion d’information collective
Optimiser le temps de travail avec l’instauration de la modulation (de la négociation avec les IRP à la mise en œuvre opérationnelle ainsi que le suivi avec l’instauration d’une commission trimestrielle)
Participer à plusieurs réorganisations dont deux PSE et l’un avec une fermeture de filiale
(estimation budgétaire, participation aux négociations, entretiens salariés, mise en place de l’organisation cible)
Effectuer l’intérim de la DRH lors de ses absences
Participer aux commissions trimestrielles du SETO (Syndicat des Entreprises du Tour Operating)
Ventoris HR Group
- Responsable Paie & Personnel
2010 - 2012Report au PDG – 400 salariés
Réaliser et contrôler la paie (400 salariés) et les charges sociales
Produire la N4DS
Gérer les entrées et sorties du personnel
Effectuer le paramétrage du logiciel de paie et des modules complémentaires
Assister aux contrôles administratifs (Urssaf, Direccte,....)
Effectuer les entretiens annuels obligatoires avec la remise d’un BSI
Gérer les fin de contrat (ruptures conventionnelles, licenciements, démissions)
Mettre en place les élections professionnelles et gérer les IRP
Suivre les dossiers de prévoyance (maladie, invalidités, décès)
Mettre en place un contrat frais de santé collectif & obligatoire
Cabinet d'Expertise Comptable & Juridique
- Collaborateur Social
2009 - 2010Report aux Associés – Portefeuille 350 salariés
Rédaction des contrats de travail
Réalisation complète de la paie et des charges sociales
Supervision du pôle sociale du cabinet
Etablissements des documents d’entrées ou de sorties des salariés
Réalisations de la DADS-U
Conseils en droit social aux clients
Applications et suivis des différentes conventions collectives
Assistance aux procédures de licenciement
Assistance aux contrôles administratifs
Mise en place la représentation du personnel
