Karin LEURQUIN

DRH- Directeur du développement RH

La Garenne-Colombes, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2014
    2011

    Chef de projet RH puis responsable du développement RH



    - Mobilité, gestion de carrière et définition de parcours professionnels
    - Gestion du PDV/PSE- en équipe
    - Performance des fonctions RH et contrôle de gestion :
    séparation des fonctions RH et contrôle de gestion dans les usines, optimisation des effectifs;
    redéfinition de l’ensemble des processus RH, renforcement de l’animation centrale.
    - Conduite et accompagnement du changement sur des projets de transformation des usines :
    structuration de 2 projets d’évolution en maintenance et production : cartographie des acteurs, analyse des risques et des impacts, plans d’actions, plan de communication;
    kit d’accompagnement du changement pour les usines en phase de déploiement, présentation de la méthode et suivi des actions auprès de chaque comité de direction usine.
  • Aujourd'hui
    2008
    2007

    Responsable développement RH Adjointe

    +10,000 employés

    - co-animation de la poilitique de développement RH dans les 16 sites en France
    - Détection des jeunes talents
    - Conception de la politique d'intégration des jeunes cadres : création de séminaires d'intégration pour les 300 personnes ciblées
    - Conception de modules de formation et déploiement sur site auprès de managers confirmés : "les fondamentaux du management", "savoir recruter".
    - Déploiement du module de formation du SIRH du Groupe : participation au cahier des charges, rôle d'administrateur.
  • Aujourd'hui
    2006
    2005

    Responsable Ressources Humaines

    +10,000 employés

    Responsable RH d'un site de 200 commerciaux à travers 20 agences en France.

    - Responsable de la stratégie RH du site et du déploiement de tous les processus : recrutement, mobilité, formation, gestion des carrière, procédure disciplinaire
    - Animation des instances sociales en appui du Directeur d'établissement
    - Déploiement sur le site d'un plan de pré-retraite
    - recrutement d'une trentaine de jeunes commerciaux et organisation du transfert des compétences des séniors vers les juniors
    - Communication et mise en oeuvre d'une réorganisation dans les régions.
  • Aujourd'hui
    Mars 2005
    Janvier 2002

    DRH Siège adjointe

    +10,000 employés


    - Dans un contexte de création du Siège social, gestion des recrutements (une centaine sur la période), conception et suivi du plan de formation.
    - Suivi des mobilités et des augmentations annuelles, préparation des revues de personnel et des licenciements individuels
    - Création des institutions représentatives du personnel, préparation des réunions.
    Animation du service paie et administration du personnel (6 mois-3 personnes)
    - Participation à la création d’un centre de service paie partagé avec intégration de 750 paies supplémentaires. Réorganisation des activités pour améliorer la qualité du service.
  • Aujourd'hui
    Décembre 2001
    Juin 1997

    Chargée du recrutement puis responsable Emploi

    +10,000 employés

    Recrutement et intégration
    - Gestion des recrutements (70 par an) et pré-recrutements sur le site (100 par an)
    - Mise en place d’une pépinière de stagiaires, apprentis, thésards et scientifiques du contingent
    - Création d’un parcours d’intégration pour les nouveaux embauchés
    Gestion des mobilités
    - Analyse des entretiens annuels, entretiens de mobilité et accompagnement des salariés
    - Suivi des nouveaux embauchés les 3 premières années : parrainage, entretiens de carrière.
  • Institut d'Etudes Politiques

    Ressources Humaines
  • Maîtrise de Droit Public

    Droit Public

Ses compétences

  • DRH
  • Accompagnement au changement
  • Développement RH

Ses langues parlées

  • Anglais
    ***Courant*
  • Chinois
    *Débutant***

    Ses centres d'intérêt

    - Passionnée de lecture de tous types de romans et d'écriture - Voyages en Asie - Expérience multiculturelle après trois années à Shanghai.

    Ses mots clés

    Directeur des Ressources HumainesResponsable Ressources HumainesDéveloppement RHChef de projetAccompagnement au changement

    Sa présentation

    J'ai une expérience professionnelle complète dans le domaine des ressources humaines, principalement acquise dans de grands Groupes industriels.
    J'ai en particulier acquis des compétences très solides en développement RH (recrutement, mobilité, gestion des carrières, détection de talents) et en accompagnement du changement.
    J'ai également vécu à l'étranger entre 2008 et 2011, à Shanghai, ce qui représente une expérience d'une autre culture et a renforcé mes qualités d'adaptation

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
    Sandra CARRIERE
    Marc Kermarrec
    Olivier Duterval
    Thierry Anger

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