Karin LEURQUIN

Karin LEURQUIN

DRH- Directeur du développement RH

En recherche active
 

En poste chez Lafarge ciment

Précédents : AREVA, Areva, EADS

 

Précédents : Institut D'Etudes Politiques, Université Paris 2 Pantheon Assas

 

    En résumé

    J'ai une expérience professionnelle complète dans le domaine des ressources humaines, principalement acquise dans de grands Groupes industriels. J'ai en particulier acquis des compétences très solides en développement RH (recrutement, mobilité, gestion des carrières, détection de talents) et en accompagnement du changement. J'ai également vécu à l'étranger entre 2008 et 2011, à Shanghai, ce qui représente une expérience d'une autre culture et a renforcé mes qualités d'adaptation

Parcours

 

Chef de projet RH puis responsable du développement RH

Chez Lafarge ciment

De 2011 à aujourd'hui
- Mobilité, gestion de carrière et définition de parcours professionnels - Gestion du PDV/PSE- en équipe - Performance des fonctions RH et contrôle de gestion : séparation des fonctions RH et contrôle de gestion dans les usines, optimisation des effectifs; redéfinition de l’ensemble des ...
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Responsable développement RH Adjointe

Chez AREVA

De 2007 à 2008
- co-animation de la poilitique de développement RH dans les 16 sites en France - Détection des jeunes talents - Conception de la politique d'intégration des jeunes cadres : création de séminaires d'intégration pour les 300 personnes ciblées - Conception de modules de formation et déploiement sur ...
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Responsable Ressources Humaines

Chez AREVA

De 2005 à 2006
Responsable RH d'un site de 200 commerciaux à travers 20 agences en France. - Responsable de la stratégie RH du site et du déploiement de tous les processus : recrutement, mobilité, formation, gestion des carrière, procédure disciplinaire - Animation des instances sociales en appui du Directeur ...
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DRH Siège adjointe

Chez Areva

De janvier 2002 à mars 2005
- Dans un contexte de création du Siège social, gestion des recrutements (une centaine sur la période), conception et suivi du plan de formation. - Suivi des mobilités et des augmentations annuelles, préparation des revues de personnel et des licenciements individuels - Création des institutions ...
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Chargée du recrutement puis responsable Emploi

Chez EADS

De juin 1997 à décembre 2001
Recrutement et intégration - Gestion des recrutements (70 par an) et pré-recrutements sur le site (100 par an) - Mise en place d’une pépinière de stagiaires, apprentis, thésards et scientifiques du contingent - Création d’un parcours d’intégration pour les nouveaux embauchés Gestion des ...
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Compétences

 
  • Accompagnement au changement
  • Développement RH
  • DRH

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • - Expérience multiculturelle après trois années à Shanghai.
  • - Passionnée de lecture de tous types de romans et d'écriture
  • - Voyages en Asie